从业人员健康管理制度和培训管理制度（通用33篇）
VIP专免
从业人员健康管理制度和培训管理制度（通用 33 篇）
从业人员健康管理制度和培训管理制度 篇 1
从业人员健康管理制度和培训管理制度
一、食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证
明。
二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证
明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。
三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,
建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人
健康状况进行日常监督管理。
四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍
食品卫生疾病的.,不得参加接触直接入口食品的生产经营.
五、当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或
采取特殊的防护措施。腹泻,手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、
咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。
六、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤
洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡
须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗
期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
1
七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者给予表
扬或奖励:对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改
者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
八、定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训,并做好培训记
录。
从业人员培训管理制度
1、从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》的规定,
每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。新参加或
临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方
可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染
病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以
及其他有碍食品卫生疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。
2、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食
品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因、排
除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。
3、应建立从业人员健康档案。
从业人员健康管理制度和培训管理制度 篇 2
为加快实施一流师资培育“双百计划”，选拔一批优秀青年
教师有计划、有目的地重点培养，激励优秀青年教师不断脱颖而
出，为学院可持续发展奠定坚实的基础，特制定本暂行办法。
一、选拔原则
2
遵循“坚持标准，保证质量；公平竞争，严格考评；注重实
绩，优中选优”的原则。
二、选拔范围
我院 45 周岁以下，具有高校教师资格的在职教师。
三、选拔条件
（一）忠诚和热爱教育事业，具有较强的事业心和良好的师德修
养；治学严谨，作风踏实，责任心强，有团结协作精神，乐于奉
献。
（二）具有本专业讲师以上职称且在我院工作 2年以上；或大学
本科毕业在我院工作 4年以上；或硕士研究生（同时具有学历、
学位）毕业在我院工作 2年以上。
（三）能胜任一门以上主干课程的讲授任务。近三年来，每年均
能完成学院规定的教学工作量，教育教学质量总体评价列所在教
学单位前 60%。
（四）具有坚实的专业理论基础和较强的教学、科研能力，教学
效果好，科研成绩突出，并具备下列条件之一：
1、近三年在国内外公开刊物上发表学术论文 2 篇以上（第一作
者）。
2、近三年主持完成1项院级以上课题。
3、近三年获得院级以上教学成果奖（前三位）。
4、近三年被评为院级以上优秀教师。
（五）有强烈的开拓意识和较强的创新能力，能对本专业建设或
教学科研工作提出建设性意见。
3
标签： #培训
摘要：
展开>>
收起<<
从业人员健康管理制度和培训管理制度（通用33篇）从业人员健康管理制度和培训管理制度篇1从业人员健康管理制度和培训管理制度一、食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的.,不得参加接触直接入口食品的生产经营.五、当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：教学资源
价格：6贝壳
属性：46 页
大小：60.2KB
格式：DOCX
时间：2025-01-16
