加班管理制度（通用33篇）
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加班管理制度（通用 33 篇）
加班管理制度 篇 1
1.目的
为规范公司加班管理，并为明确加班审批程序及有关费用的
计算，特制定本制度。
2.适用
适用于公司全体员工
3.责任
各部门主管、经理
4.程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任
务。
但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补
贴或者（假日）加班费。
4.1 加班申请及记录
（1）工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把
经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室
主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在
上面签收时间，包括日期和钟点。
（2）周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午
五点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给
1
当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负
责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
（3）假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的.下午
五点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给
当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负
责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
（4）严格执行。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强
制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交
出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
（5）加班时数。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工
作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领
导需要对加班时间进行监控和评估。
（6）紧急任务。特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员
工),相关部门主管或经理要加以额外说明。
（7）领导出差。如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,
员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的
人事管理部门,同时相关领导把批准意见传至相应的人事管理人
员。
（8）加班打卡。 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应
如实打卡，记录加班时间。
4.2 加班工资计算
（1）经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加
班费。
2
（2）工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后），按正常
工作日工资 1.5 倍计算加班补贴；周六、日加班按正常工作日工
资 2 倍计算工资报酬；国家法定节假日加班，按正常工作日工资 3
倍计算工资报酬。
（3）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月
底随工资一起发放。
4.3 调休时间计算
（1）工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间。
（2）周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。
5.生效
本规定于 X 年 XX 月 XX 日发布，自 X 年 XX 月 XX 日起实施，此
前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。
加班管理制度 篇 2
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及
相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，使用本规定。
第二章加班的含义及原则
第一条含义
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加班管理制度（通用33篇）加班管理制度篇11.目的为规范公司加班管理，并为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。2.适用适用于公司全体员工3.责任各部门主管、经理4.程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。4.1加班申请及记录（1）工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。（2）周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点...
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作者：文海小编1
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