劳动用工情况报告(精选5篇)

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劳动用工情况报告(精选 5 篇)
劳动用工情况报告 篇 1
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规,切实规范我系统用
工行为和维护劳动者合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,根据
廊坊市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局的通知》
([20xx]44 号)文件精神,我局对全系统劳动用工情况进行了自
查,现将自查情况总结如下:
一、明确思路、确立指导思想
我局领导非常重视此次劳动用工自查活动,要求自查活动要
以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持以
人为本,通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为,
建立良好的用工制度,切实维护劳动者合法权益,减少不稳定因
素。通过开展自查活动,总结成功经验,找出存在问题,积极完
善和改进工作方法,妥善解决存在的实际问题,使我系统的劳动
用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导,严格要求,及时部署
为做好此次劳动用工自查工作,切实加强组织领导,确保自
查工作的顺利开展,根据要求我局下发了廊坊市体育局《关于开
展劳动用工情况检查的`通知》要求,我局成立了劳动用工情况自
查工作领导小组,办公室设在局人事科。通知要求各单位要高度
重视,加强领导,严格要求,做到分工明确,责任到到人,按照
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规定认真开展自查工作。自查结束后,各单位将工作开展情况、
存在问题、今后完善和改进措施等情况写出书面报告。在此基础
上,自查工作领导小组办公室对直属单位劳动用工情况进行了实
地检查。
三、求真务实,扎实工作,不走过场
此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职
工和未成年工特殊劳动保护为重点,检查遵守劳动保障法律、法
规等情况。具体内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情
况;执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况;执行最
低工资标准情况;遵守工时制度和休假制度情况;遵守女职工和
未成年工特殊保护规定情况;遵守禁止使用童工规定情况;参加
社会保险、缴社会保险情况;遵守其他劳动保障法律法规等
情况。
通过对下属单位用工情况的检查和关用工情况的自查。我
系统现共有临时工 27 名职工 19 人,女职工 8人),其中
关 5 人、协1人、体校 15 人、体育馆6人。以上人员在
工过程中不存在以各种名义收取抵押金扣押各种件等情
况,全部签订了劳动合同;对司机工等技术工种从业人员
严格执行持规定,没有职业资格坚决不准上;严格遵
守工时制度和休休假制度,不存在经常加加点现偶尔
班都能够按照规定给予班补助;严格遵守女职工和未成年工特
殊保护规定,全系统 27 名临时工中没有未成年工和童工出
现;部分时工工资发标准虽然有些偏低,但是加上单位
2
时发的各种补贴到了我市最低工资标准。随着我市
的发展和我市的最低工资标准的上,我系统在积极
订劳动合同,尽快执行的最低工资标准;另外由于我系统各单
位经费比较紧张时未给临时工缴基本保险,此工作
进一步完善过程中。在次劳动用工情况检查,我系统
六条线禁止使用童工的高压线,解决及时发工资问题的
稳定线法签订书面劳动合同的基础线,解决工时和休假制度
实的保障线好持职业资格书上的准入线立全系统
按标准规定用工的线取得显著效果
在 20xx 年的工作,我系统要继续加强宣传教度,进一
步完善关制度,积极贯彻实劳动保障法律、法规,进一步规
范用工行为,切实维护劳动者合法权益,及时解决工作出现的
关问题,做到防患于未,为各工作的顺利开展提供优质服
务。
劳动用工情况报告 篇 2
x 人部:
根据海胶力字[20xx]号文《关于解决短缺,完善劳动
用工管理的通知》要求,分公司专门召开总经理(扩大)办公会
研究贯彻“分 部工作会海胶力字
[20xx]号文件精神,按文件要求和会精神进行一次全面
清理和规范用工,现将情况报告如下:
一、基本情况
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摘要:

劳动用工情况报告(精选5篇)劳动用工情况报告篇1为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规,切实规范我系统用工行为和维护劳动者合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,根据廊坊市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局的通知》([20xx]44号)文件精神,我局对全系统劳动用工情况进行了自查,现将自查情况总结如下:一、明确思路、确立指导思想我局领导非常重视此次劳动用工自查活动,要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持以人为本,通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为,建立良好的用工制度,切实维护劳动者合法权益,减少不稳定因素。通过开展自查活动,总结成功经验,找出存在问题,积极完...

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