怎样在职场中与人交谈（精选3篇）
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怎样在职场中与人交谈（精选 3 篇）
怎样在职场中与人交谈 篇 1
1、勿太严厉
也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼
里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事
间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?
2、有原则而不固执
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵
活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事
躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印
象。
3、微笑
无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展
示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你
为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利
事业的发展。
4、适当地暴露自己
每个人最熟悉的莫过于自己的事情，所以与人交谈的关键是
要使对方自然而然地谈论自己。谁都不必煞费苦心地去寻找特殊
的话题，而只需以自身为话题就可以，这样也会很容易开口，人
们往往会向对方敞开自己的心扉。
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5、不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属
于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬
事弄非，自能获取别人的信任和好感。
6、巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是
非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，
要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”，对于没有
弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但
不掺和”。
怎样在职场中与人交谈 篇 2
7、赞美对方
托尔斯泰说得好：“就是在最好的、最友善的、最单纯的人
际关系中，称赞和赞许也是必要的，正如油滑对轮子是必要的，
可以使轮子转得快。”利用心理上的相悦性，要想获得良好的人
际关系，就要学会不失时机地赞美别人。当然，赞美必须发自内
心。同时应注意赞美他的具体的行为和变化，而不要笼统地夸这
个人好。
8、掌握批评的艺术
在交谈过程中，如果不得不对对方提出批评，一定要委婉地
提出来。明的批评有以下几个特点：1)不要当着别人的面批
2
评。2)在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话，然后再以“不
过”等转折词引出批评的方面，即用委婉的方式。3)批评对方的
行为而不是对方的人格。用协商式的口吻而不是命令的语气批评
别人。4)就事论事。
9、聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很
好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开
孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事
聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教
诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好
和性格，寻找共同的兴趣点。
10、学会闲扯
不善交谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机。心理学家詹姆
士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾
虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就
会显得相当活跃。”抱着“说得不好也不要紧”的态度，按自己
的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。所以，闲
扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。
11、附和对方的谈话
谈话时若能谈谈与对方相同的意见，对方自然会对你感兴
趣，而且产生好感。谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高
自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳和亲近。假如我们非
得反对某人的观点，也一定要找出某些可以赞同的部分，为继续
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怎样在职场中与人交谈（精选3篇）怎样在职场中与人交谈篇11、勿太严厉也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?2、有原则而不固执应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。3、微笑无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展...
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作者：honghon...
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