做好年度考核工作方案（通用32篇）
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做好年度考核工作方案（通用 32 篇）
做好年度考核工作方案 篇 1
20xx 年，董事会、院委会 全体教 工，以科学 展 指 ，深入 落团结带领 职 发 观为 导 贯彻
“实1446”工作思路和工作任 ， 抓机遇，迎接挑 ，凝心聚力，改革 新，即将务 抢 战 创 圆满
完成 20xx 年度各 划工作任 。 切 做好项计 务 为 实 20xx 年度年 考核工作，全面 价各终 总结评
处（科）室、系（部）以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《20xx 年度年 考核终 实
施方案》。具体内容如下：
一、目的意义
通 各 （科）室、系（部）工作 行 与 价， 全体教 工思想政治、过对 处 业绩进 检测 评 对 职
师德师风、业务能力和履行岗位职责等情况进行全面考核，充分调动和激发全体教职工爱
岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性，不断提高教职工政治素质、业务水平和履行岗位职
责的能力，促进师资队伍建设，优化部门职能，推动各项工作顺利进行。
二、组织领导
在董事会的领导下，学院成立 20xx 年度年 考核工作 小 。 小 成 如终 领导 组 领导 组 员
下：
组 长：王 剑（院 长）
副组长：王福有（副院长）
许文吉（院长助理、办公室主任、人事处处长）
李忠江（院长助理）
成 ：侯宝生（教 副 ）员 务处 处长
李智乾（团委书记、学生处副处长）
张福香（招生办公室主任）
王海霞（就业指导中心主任）
董星春（总务处处长）
唐惠梅（财务处处长）
薛 玉（就业指导中心副主任）
考核工作 小 下 公室。 公室 在人事 ， 文吉兼任 公室主任。领导 组 设办 办 设 处 许 办
三、考核原则
“ ”本年度年 考核工作 持 客 公正、民主公开、注重 的原 。终 坚 观 实绩 则
四、考核办法
（一） （科）室、系（部）考核。处
1.考核范 ：围
（1）行政 室：行政 公室、人事 、教 、学生 、 委、招生 公室、就处 办 处 务处 处 团 办 业
指导中心、总务处、财务处
（2）教学系（部）：机 （ 气）工程系、国 易系、 接工程系、基 教学电 电 际贸 焊 础
部、音体组
（3）行政科室：工学 、学生 助管理 公室、学生管理科处资办
2.考核程序：
本年度的 （科）室、系（部）考核按以下程序 行：处 进
（1“）考核工作 小 行政 （科）室、教学系（部）分 召开领导 组组织 处 别 20xx 年度工作
”总结评议会 ，由各处（科）室、系（部）负责人依次做本处（科）室、系（部）《20xx
年度工作 》。总结
（2）每个（科）室、系（部） 束后，其他 （科）室、系（部） 人根据总结结 处 负责
其总结内容，结合工作实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对《工作总结》
的'态度（同意或不同意）、简要补充亮点、重点指出不足并提出意见和建议。
（3）推荐 生产20xx “ ” “ ” “ ” “年度 先 室 、 特殊 献 室 、 先 系（部） 、 先 科进处 贡 处 进 进
”室 建 名 ，上 考核工作 小 研究确定并公示。议 单 报 领导 组
（4） 会后，各 （科）室、系（部）将《总结评议 处 20xx 年度工作 》上 行政总结 报 办
公室存档。
3. “ ”考核 ： 先 室评优 评选 进处 3“ ”个、 特殊贡献处室 1—2 “ ”个， 先进教学系（部） 2
“ ”个、 先进科室 1个。
4. “ ”评优依据：《 先进处（科）室 评选办法》（青黄浦字[20xx]34 “号）、《 先进系
”（部） 法》（青黄浦字评选办 [20xx]80 号）以及评议意见。
（二）关于中 干部的考核。层
1.考核范 ：各 室正、副 主任（ 、 ），各教学系（部）正、副 主任。围 处 职 处长 书记 职
2.考核程序：
（1“）由考核工作 小 各 室、系（部）正副 分 召开 中 管理干部述领导 组组织 处 职 别 层 职
”评议会 ，由各处室、系（部）正副职逐一述职。个人述职时间不超过 8分钟。
（2）每位 室、系（部）正副 述 束后，其他 室、系（部）正副 要根据其处 职 职结 处 职
述职内容，结合其工作实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对其述职内容的态
度、 要 充亮点、重点指出不足并提出意 和建 。简 补 见 议
（3）推荐 生产20xx “ ” “ ”年度 室 先 教育工作者 、 特殊 献先 个人 和系处 进 贡 进
“ ”（部） 先 教育工作者 建 名 。进 议 单
（4）述 束后，将中 干部符合 范要求的《述 告》 行政 公室存档。职结 层 规 职报 报 办
（5） 全体教 工 所有中 干部 行民意 。组织 职 对 层 进 测评
（6“） 意 及 分数，上 考核工作 小 研究确定 室 先 教育工作汇总评议 见 测评 报 领导 组 处 进
” “ ” “ ”者 、 特殊贡献先进个人 和系（部） 先进教育工作者 名单并公示。
3. “ ”考核 ： 室 先 教育工作者评优 评选处 进 3“ ”名、处室 特殊贡献先进个人 1—2 名，系
“ ”（部） 先 教育工作者进2名。
4.评优依据：《中层干部量化考核办法》（青黄浦字[20xx]28 号）、测评结果以及评
议意见。
（三）关于任 教 的考核。课 师
1.考核范 ：凡围20xx 年9月1日以前到我院教学一线任教，并且一学期内完成 15 周
及以上教学工作任务的专职任课教师。
2.考核程序：教 按照《教 工作考核与 效工 制 施方案（ 行）》的具体要务处 师 绩 资 实 试
求，汇总任课教师本年度的考核评分。在教务处的督导下，按照以下程序进行考核工作：
（1“ ”）由各系（部） 人 本系（部）任 教 召开 工作 会 。本系负责 组织 课 师 总结评议
（部）任 教 在 范 内做工作课师职责围
述职，随后由本系（部）教师之间进行相互评议。
（2“ ”）在 真 行述 、 的基 上，按照 名 推荐 秀教 人 ， 教认进 职 评议 础 评优 额优 师 选 经务
处审核后，上报考核工作领导小组研究确定。（评优名额分配见附件 2）
（3）述 束后，将每位教 符合 范要求的《述 告》 一交到教 核后职结 师 规 职报 统务处审
送行政办公室存档。
（4“ ”）公示考核成 及 秀教 名 。绩 优 师 单
3. “ ”考核 ：按照 名 推荐 秀教评优 评优 额优 师 4名。
4.评优依据：《教师工作考核与绩效工资制实施方案》（由教务处制定实施），以及
评议意见。
（四）关于班主任的考核。
1.考核范 ：在本年度，担任并完成一个学期（按围 满 15 周 ）及以上班 管理工作计级
的班主任。
摘要：
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做好年度考核工作方案（通用32篇）做好年度考核工作方案篇1 20xx年，董事会、院委会全体教工，以科学展指，深入落团结带领职发观为导贯彻“实1446”工作思路和工作任，抓机遇，迎接挑，凝心聚力，改革新，即将务抢战创圆满完成20xx年度各划工作任。切做好项计务为实20xx年度年考核工作，全面价各终总结评处（科）室、系（部）以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《20xx年度年考核终实施方案》。具体内容如下： 一、目的意义 通各（科）室、系（部）工作行与价，全体教工思想政治、过对处业绩进检测评对职师德师风、业务能力和履行岗位职责等情况进行全面考核，充分调动和激发全体教职工爱岗敬业、自觉奉献的...
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作者：Jazy
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