职工个人培训总结（通用4篇）
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职工个人培训总结（通用 4 篇）
职工个人培训总结 篇 1
20xx 年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设
的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导
下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部
会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育
培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培
训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原
则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不
断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制
度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实
用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至 20xx 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次参加由集团公
司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训 42
项，使用培训经费 86945 元。培训范围涉及矿长（副矿长）、安
全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工
入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员
安全行驶教育培训等多个方面。
二、20xx 年职工教育培训主要工作完成情况
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1、20xx 年度公司培训计划完成情况
截止 20xx 年 12 月 14 日，公司已组织和参与培训 42 场次，参
培人员 245 人次，占到公司总人数的 500%。其中，安全资格证培
训（复训）6 期，共培训 13 人次（矿长 2 人次、副矿长 7 人次、
管理人员 4 人次）；新工人安全技术培训 1 期，培训 14 人，为 14
人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训 2
期，共培训 4 人次；通风系统培训 1 期，培训 3 人次；公司自培
10 期，培训 175 人次；其他培训 22 期，培训 40 人次。
2、积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止 20xx 年 11 月 30 日，公司积极协助施工单位组织参与培
训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培
训，共培训 220 人，为 220 人办理了入井资格证。仅 20xx 年给施
工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下
午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四
对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，
抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou 公司推广岗位描
述和手指口述，取得了很好的效果。
3、教育培训制度建设情况
公司 20xx 年逐步完善培训制度，制定了《moumou 公司员工教
育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作
缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训
科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对
员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经
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验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自
主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加
业务培训，并将在 20xx 年逐步实施受训人员将培训成果带回所在
部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同
时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为
职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4、教育培训经费使用情况
20xx 年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费
143608、12 元，支取培训经费 86945 元，结余56663、12 元，培
训经费使用率为 60、54%。其中安全培训使用 37660 元，安全培训
资料使用 31520 元，其他管理培训使用 17765 元，购培训设备使
用 18683 元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违
规、违纪使用经费情况。
5、规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司
培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训
地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制
定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培
训都有记录，每次培训都有案可查。
6、加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技
能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意
识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考
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摘要：
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职工个人培训总结（通用4篇）职工个人培训总结篇120xx年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、...
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作者：littere...
分类：工作总结
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