职工培训个人工作总结（精选15篇）
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职工培训个人工作总结（精选 15 篇）
职工培训个人工作总结 篇 1
XX 年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和
帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任
务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以
上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达 90%以上，基本达
到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：
1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无论是在培
训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操
作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理
念和管理方法的培训;二是：全员培训,对所有员工进行安全教
育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：
脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企
业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工
作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训
意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工
学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优
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化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工
作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX 年的培训工
作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训
工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学
孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采
取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，
导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要
体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作
中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还
是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，
相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，
自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范
内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真
正打造一支合格称职的讲师队伍。
2
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习
和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻
找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
职工培训个人工作总结 篇 2
职工教育培训工作按照《贵州电力职工教育培训中心(学
院)201x年职工教育培训计划》的要求，在中心(学院)领导班子
的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建
设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的
技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转
型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全
面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企
业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手
段，加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主
要开展了以下几方面的工作：
一、有计划、有重点地开展全员培训工作
(一)管理人员培训
1、a 级管理人员
全年培训人数7人，培训合格率达 100%。
2、b 级管理人员
全年培训人数36人，培训合格率达 100%。
3、c 级管理人员
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摘要：
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职工培训个人工作总结（精选15篇）职工培训个人工作总结篇1XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。二、培训工作分析：1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理...
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作者：littere...
分类：工作总结
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时间：2025-01-14
