2024门诊护理工作计划(通用7篇)

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2024 门诊护理工作计划(通用 7 篇)
2024 门诊护理工作计划 篇 1
一、按照《优质护理服务评价细则(20xx 版)的要求,结合我院实
际,实施科学护理管理改善临床护理服务持续改进护理质量。
1、在做好护理管理的基础上,对护士实施“人文关怀”,建立健
全职业防护制度及医疗保健服务的相关规定,使护士能够获得与
其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。关注护士
对工作环境的满意度,为护理人员营造和谐的大环境。
2、健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范和标准,
并有效落实,提升护理人员理论水平。使护士能够掌握相关知
识,并结合患者个性化实际情况实施“以患者为中心”的护理,
并能帮助患者及其家属了解患者病情及护理的重点内容,根据患
者的需求以适宜的方式提供适宜的健康指导内容。
3、 积极开展延伸护理服务,对提升医院运行效率,降低医疗费
用发挥作用,对于出院患者通过电话随访等形式进行健康教育、
慢病管理及用药指导等服务。
4、定期监测护理质量相关指标,对数据有分析并整改。如医院内
跌倒、坠床、压疮、择期手术并发症(肺栓塞、深静脉血栓、肺部
感染、人工气道意外拔出)的质量监控指标,对监控指标数据进行
分析,制订改进措施并落实,评价改进效果,实现护理质量的可
持续改进。
1
二、贯彻落实《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意
见》,建立和完善护士岗位管理,调动护士积极性,为患者提供
更加安全、优质、满意的护理服务。
1、深化护理模式改革,在原来优质护理服务的基础上,要继续坚
定不移地推行责任制整体护理模式,将原来以理医为中心的
能制护理模式转变为以注重人文关怀为心的责任制整体护
理,实施护理人员分管理,护士岗位分级设设置
N1、N2、N3、N4、N5 五级,并明确各层级岗位的职责范和任职
资格等,分层次设岗以护士能要评价指标,同时参考护士
的工作年限与学水平,使真正有能、有水平、有质的护士
脱颖而出,使合适的人在合适的岗位上,从为患者提供全
、全业、人性化的护理服务。
2、合医院科学设置护理岗位,合理定定岗。按照医院要求
科学管理、按需岗、保患者安全和临床护理质量、提
作效率的原则,与人力资源共同测定并设置护理岗位,制订护
理岗位配置原则,制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理
岗位的护士全院护士数的 95%以上,控制其护理岗位人数
比例<5%
3、合理配置护士数量,科学按照护理岗位的职责要求合理配置
士,不岗位的护士数量和能力素质质量满工作需要,根据不
同专点,护理工作量实行科学的排班制度,护士排班兼顾
床需要和护士意,在护理工作量大、重患者及关键时间段
2
(午间夜间节假日)加护理人员,体现对患者的续、全
、人性化的护理。
4、完善考核制度 建立并实施护士定期考核制度,包括护士
的工作业绩考核、职业道评定和业务水平测,护士的个人
考核结果挂钩,以护理服务质量、数量、风险和患
者满意度为据,并向夜班、工作量大、术性的临
床护理岗位倾斜,体现同酬多劳多得、优,调动护
理人员积极性。
、加护士在职教育,提护士质,适应临床护理发展
的需要。
1、加护理管理人员培训,对从事护理管理岗位的人员按照要
求,人人卫生厅组织的护理管理岗位培训。计划于 6 月份
组织护理质量管理培训班邀请省内知护理授课,以
护理管理者的理论水平、业务能和管理质。
2、加强专科护理培训,按照卫生部和卫生要求,组织重症监
诊科、肿瘤科、血液净消毒供应中心、手术
新生监护等护理人员卫生厅组织科护士培训
率要达到 100%制定室专科理论与培训考核
计划,每月考核,以提高专科护士水平。
3、加新护士培训。对新上岗护士实行岗前培训和岗位规范化
制度,内容包括政治思想、职业道、相关法律法规、医院规
制度、护理安全、护士行为与护理礼仪、护理文书书写、临床
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摘要:

2024门诊护理工作计划(通用7篇)2024门诊护理工作计划篇1一、按照《优质护理服务评价细则(20xx版)的要求,结合我院实际,实施科学护理管理改善临床护理服务持续改进护理质量。1、在做好护理管理的基础上,对护士实施“人文关怀”,建立健全职业防护制度及医疗保健服务的相关规定,使护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。关注护士对工作环境的满意度,为护理人员营造和谐的大环境。2、健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范和标准,并有效落实,提升护理人员理论水平。使护士能够掌握相关知识,并结合患者个性化实际情况实施“以患者为中心”的护理,并能帮助患者及其家属了解患者病情及...

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