公司解除劳动合同（精选31篇）
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公司解除劳动合同（精选 31 篇）
公司解除劳动合同 篇 1
需要方：_______________(以下简称甲方)
供应方：_______________(以下简称乙方)
甲方与乙方于_______年_____月_____日签订了《____》,原
合同/协议有效期至__________年_____月_____日,现因原因致使
原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协
议：
1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合
同/协议中约定的双方权利义务终止;
2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原
《_____》解除,双方互不承担违约责任;
3、本协议一式 2 份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
公司解除劳动合同 篇 2
一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者
一方，是否应付二倍工资？
1
在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交
还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书
面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动
合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订
劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不
签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动
合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表
示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容
等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风
险。
二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？
入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及
陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未
签订书面劳动合同。
劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效
力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背
后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。
无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备
《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。
因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，
形式上要合乎“合同”的基本要求。
2
三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工
资差额？
与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法
规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做
出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法
规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当
委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有
订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。
从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位
比特殊而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订
劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍
工资风险。从保护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳
动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于
人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订
书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的
争议。
四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？
在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为
订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动
合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补
偿金责任，并不需支付双倍工资。
一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员
工入职后 1 至 2 年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合
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公司解除劳动合同（精选31篇）公司解除劳动合同篇1需要方：_______________(以下简称甲方)供应方：_______________(以下简称乙方)甲方与乙方于_______年_____月_____日签订了《____》,原合同/协议有效期至__________年_____月_____日,现因原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议：1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/协议中约定的双方权利义务终止;2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《_____》解除,双方互不承担违约责任;3、本协议一式2份,甲...
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作者：honghon...
分类：实用范文
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