2024最新人事部工作计划（精选22篇）

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2024 最新人事部工作计划（精选 22 篇）

2024 最新人事部工作计划篇 1

为配合公司 20xx 年度战略目标的达成，加强人力资源工作的

计划性，人力资源部制定了 20xx 年度工作计划。

一、员工培训：

① 结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑

女服务的服务理念为目标，强化和亮化酒店现有的服务质量标

准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门新的培训

重点和亮点，开发特色专项服务培训、部门经理级专项培训、培

训员专题培训和拓展培训、一线员工外语培训和化妆技巧培训

等，并且提高员工培训的参训率和培训效果检查的合格率；

② 充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌

检查和抽查，树立和落实标准化督导培训的基础上强化酒店产品

知识、岗位技能、运营台帐的培训，提高员工专业化的程度。

③ 继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，希望能在

市旅游局举行的技能比赛中取得好的成绩。

④ 将培训渗入到市区各项目，每月定期上传培训计划，质培

专员到项目进行“走动式”培训，每月项目培训部少于四次。

二、团队建设：

① 团队内部建设：加强酒店与各部门横向沟通，建立酒店和

部门员工的文化建设活动，针对一线部门建立部门员工宣传栏，

把重要接待、好人好事、消防安全、案例分析、培训心得等部门

管理工作进行广泛宣传；

② 制作酒店成立五周年店刊，以“员工刊物员工办，大家携

手来参与”的主题，大家进一步办好店刊宣传工作，重点宣传促

销计划、员工动态、生儿育女的福利、培训花絮、考察心得等；

打造和激励团队忠诚度、提倡部门负责人演讲机制、语言差异性

管理、自我减压和学习管理、时间管理、培植下属的能力，提高

部门职业经理人的综合素质。

三、质量考核：

① 部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继

续健全和实施各部门考核体系规定；

② 员工满意度调查：在去年版本的基础上，再进一步改良，

做好员工满意度调查。

③ 物业项目业主满意度调查：配合项目经理，对临港所管辖

的大厦，从保洁、保安、工程等方面进行综合调查，并出报告

书。

四、人员管理及招聘

明年 xx 酒店陆续开业，人员问题将是一大事情，人事部将提

前与校企合作单位进行联系，招聘到实习生，同时，提前进行网

络招聘，市场招聘，储备人才。郑和国际酒店这边，将进一步与

各中层管理人员交流沟通，维护好团队的稳定，配合一线部门做

好服务工作。

五、节能降耗：

根据综合部即将制订的节能降耗的文件，开展本部门办公区

域的节能工作，针对不同时段、不同区域抽查开关照明、空调

等，降低能耗费用；在办公设备管理方面，做到最低有限性保养

工作，以“谁即时使用，谁即时管理”的原则，针对打印机、复

印机、粉碎机、电脑等设备进行杀毒、防护、养护工作。

2024 最新人事部工作计划篇 2

一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完

成时限：

12 月至2 月份起草各类管理制度，2 月抽出一星期时间每一

天午时 14：00 召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经

理批准。春节放假开工时正式颁布。

二、人力资源招聘与配置

1、按人员配置及流动情景。分析评估各部门工作量，确定其人员

缺失数量。

2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。

1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：

经过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层

次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。

完成时限：12 月至1月份，这段时间内能够单独抽出一天，

召集各部门主管讨论确定。

2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘：员工

具体实施时间：

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标签： #工作计划 #人事 #工作

摘要：

2024最新人事部工作计划（精选22篇）2024最新人事部工作计划篇1为配合公司20xx年度战略目标的达成，加强人力资源工作的计划性，人力资源部制定了20xx年度工作计划。一、员工培训：①结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑女服务的服务理念为目标，强化和亮化酒店现有的服务质量标准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门新的培训重点和亮点，开发特色专项服务培训、部门经理级专项培训、培训员专题培训和拓展培训、一线员工外语培训和化妆技巧培训等，并且提高员工培训的参训率和培训效果检查的合格率；②充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌检查和抽查，树立和落实标准化督导培训的...

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