人事下半年工作计划（精选10篇）
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人事下半年工作计划（精选 10 篇）
人事下半年工作计划 篇 1
一、创新体制机制，为学校人才队伍建设可持续发展提供动力
1.做好人事改革领导小组办公室工作。在校的领导下，做好人事
改革领导小组的组织协调工作，进一步创新体制机制，为学校各
项事业可持续发展提供智力支持。
2.加强三支队伍建设。做好学校人才队伍建设专项经费的规划和
管理，加强教师队伍、管理队伍、服务队伍建设，不断提高三支
队伍的能力和水平。
3.完善和落实学校民生一揽子工程，做好事业发展平台拓展、工
作学习生活条件优化、物质待遇改善、文化生活丰富、身心健康
五个方面的民生工作，进一步增强广大教职工的使命感、自豪感
和幸福感。
二、加强效能建设，不断提高服务管理能力和水平
1.建设学习型处室。以群众路线教育实践活动为契机，进一步增
强处室人员学习政治理论和业务知识的主动性和自觉性，创新工
作思路和方法，不断提高处室人员的政治素质和业务素质。
2.加强岗位绩效管理。以效能建设为契机，完善人事处工作人员
岗位职责，编制人事工作制度文件和工作流程，确保各项工作规
范、有序、高效地开展。
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3.加强作风建设。进一步增强为广大教职员工的服务意识，从小
事做起，从细节做起，不断提高科研工作管理能力和服务水平。
三、完善人事管理体系，增强人事管理的科学性和规范性
1.完善人事信息管理系统建设，实现资源共享，提升服务管理能
力和水平。
2.规范学校机构编制管理，有效配置教育人力资源，增强办学活
力，提高办学效益和水平，促进学校的改革和发展。
3.深化人事改革分配管理制度，结合学校事业发展和工作需要，
科学合理、精简效能、优化结构，坚持按需设岗、竞聘上岗、合
同管理，促进岗位设置管理工作顺利进行。
人事下半年工作计划 篇 2
一、人事方面。
1、按照惯例的人事周报表的更新
在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，及时更
新员工电子档案和通讯录。据观察和统计，全集团公司人数趋于
稳定，基本上都在 870 左右徘徊。
2、金蝶 HR 人事档案的建立
我用了一个半月的时间（5 月开始），将金蝶 HR 人事信息建
立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使用 HR 系统出
现的问题，利用我所学的知识向他们解答问题。对于在培训的时
候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教导，并跟各个板块
文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，然后要求他们将
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员工的基本信息录入系统，并上传照片，以后有人事变动需立刻
更新，并根据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保
人员信息的准确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物
流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的
部分交给文员，并随时解决她所遇到的问题。
现在利用金蝶 HR 系统，可以随时掌握公司人事情况，包括各
个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄
段分布情况，各个职务分布情况。
使用金蝶 HR 系统，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效
率，我个人觉得这对以后公司的发展会提供很大的帮助。
如图所示，截止 20xx 年7月4日，全集团公司共 859 人，其
中总部 71 人（含合同工 3 名）；物流分公司 79人；汇物流公司
36人；淀粉分公司 203 人；面粉分公司 66 人；油脂分公司 57
人；羊场 213 人，猪场 39人，餐饮公司 43 人，大荔旗舰店 20
人，咸阳旗舰店 16人，西安旗舰店 15人。
如图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的职务体
系还不完善，后续将继续改进细化。
如图，可以了解全集团公司员工的工龄情况，年龄分布情
况，性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入金蝶系统的
个人基本信息自动统计生成的。
以上两张表是20xx 年6月4至20xx 年7月 4 离入职情况统计
表
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摘要：
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人事下半年工作计划（精选10篇）人事下半年工作计划篇1一、创新体制机制，为学校人才队伍建设可持续发展提供动力1.做好人事改革领导小组办公室工作。在校的领导下，做好人事改革领导小组的组织协调工作，进一步创新体制机制，为学校各项事业可持续发展提供智力支持。2.加强三支队伍建设。做好学校人才队伍建设专项经费的规划和管理，加强教师队伍、管理队伍、服务队伍建设，不断提高三支队伍的能力和水平。3.完善和落实学校民生一揽子工程，做好事业发展平台拓展、工作学习生活条件优化、物质待遇改善、文化生活丰富、身心健康五个方面的民生工作，进一步增强广大教职工的使命感、自豪感和幸福感。二、加强效能建设，不断提高服务管理能...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2025-01-14
