（工厂）劳动合同（通用32篇）
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（工厂）劳动合同（通用 32 篇）
（工厂）劳动合同 篇 1
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履
行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商
一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止
部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的
要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求
对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行
答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经
过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更
的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的`劳动合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合
同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下
列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致
的;
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(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合
同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可
抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，
如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧
失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级
等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义
务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一
致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动
合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的
现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工
资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更
行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形
式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更肯定是针对可变更、可撤销劳动合同而言的，
如果本身就不属于可变更的合同，当然也就谈不上再变更了。
（工厂）劳动合同 篇 2
甲方：
2
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双
方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限执行下列（ ）款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年，自 年 月 日起至
年 月 日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 工作内容
甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合
理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产
任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形
式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标
准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方
的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方
工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标
准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的
计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次
月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费 元，剩
余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
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（工厂）劳动合同（通用32篇）（工厂）劳动合同篇1劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更...
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