设计师聘用合同书（精选18篇）
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设计师聘用合同书（精选 18 篇）
设计师聘用合同书 篇 1
设计师聘用合同书
甲方：
乙方：
一.甲方因工作需要聘用乙方担任职务，甲乙双方
经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。
二.本合同执行时间从年月日，至
年月日止。
三.甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。
四.甲方的权利与义务：
1.为乙方提供优良的办公环境。
2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相
应的报酬。
3.协助乙方开展工作，提供业务机会。
4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以
劝退（需提前一个月）。
5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司
有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。
7.在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。
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五.乙方的权利与义务：
1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出
终止本聘用合同。
2.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见业务部门的管
理制度）
4.个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临
时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导，如果发现业主投
诉，公司将给予处罚。
5.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。
6.按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。
7 团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好
每一项工作。
8 服从公司领导的安排。
六.在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知
甲方。如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及
奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员
工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，
情节严重的可追究法律责任。
七.具体薪金如下：
1.每月保底工资为：元。（按每月满天出勤日为准，节
假日或休息日除外）每月保底开工业务量为5万元以上，如没
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完成，則按每差1万元业务量工资相应下浮10%，如超
过，则按每超过1 万元业务量工资相应上涨 10%的工资。
2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的 3%，4%，5%
计算提成（主材除外），不论大小。客户没有打折的按 5%计算提
成，打9折的按 4%计算提成，8.5 折的按 3%计算提成，不论大
小。
3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的 7%，8%，9%计算提成（主
材除外），客户没有打折的按 9%计算提成，打9折的按 8%计算提
成，8.5 折的按 7%计算提成，不论大小。
4.有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（5 万元以
上），以后每签一单奖 150 元。
5.客户定金需交满 3000 元以上（含3000 元,如当月没交满的，则
不累计到下个月，签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5
万元以下的单不发放签单奖。
八.薪金发放.结算方式及时间：
1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。
2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就
可以领取全部提成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完
工并和业主结算后终一次性结算。
3.签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。
4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。
5.不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按 4/6分成，设
计师 40%，公司 60%。
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设计师聘用合同书（精选18篇）设计师聘用合同书篇1设计师聘用合同书甲方：乙方：一.甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。二.本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日止。三.甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。四.甲方的权利与义务：1.为乙方提供优良的办公环境。2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。3.协助乙方开展工作，提供业务机会。4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。5.甲方有权对乙方的工作岗位...
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作者：文海小编2
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时间：2025-01-13
