最新培训计划方案（通用32篇）
免费
最新培训计划方案（通用 32 篇）
最新培 划方案 篇训计 1
“ ”根据杭州市人民政府办公厅《关于实施杭州市 万名大学生创业实训工程 的指导意
见》的要求，现就实施杭州市大学生职业培训三年行动计划提出如下方案，大学生职业培
训三年行动计划实施方案。
一、指导思想
围绕高校学生的就业需要，坚持以就业为目标，以市场为导向，实行政策引导，政府
资助，开展针对性、实用性强的职业技能培训，提高大学生就业所需的岗位技能水平，并
提供相应的技能鉴定和技能岗位对接服务，以增强大学生技能来促进他们更多更好地实现
就业。
二、目标任务
20xx 至20xx 年3年内，组织在杭高校学生、以及有杭州户籍且未就业的大学生开展
职业技能培训，并取得国家相应的职业资格证书。同时，建立相应机制，实现职业培训与
就业岗位的紧密对接，确保培训质量和效果。
三、主要内容
（一）开展职业培训，提高技能水平。要结合实际，采取本校培训、实训基地实训和
培训机构培训等办法，积极开展职业培训。要结合人力资源市场需求，大力开展订单培训
和定向培训，促进培训与就业紧密结合。要根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，
强化职业技能培训，突出操作训练，提高大学生的岗位适应能力和职业技能水平。
（二）实施职业技能鉴定，提供技能水平认证服务。在各高校积极倡导实行毕业证和
“ ”职业资格证的 双证 制度。对参加岗位实训和职业技能培训并有鉴定要求的大学生，由市
劳动行政部门统一安排鉴定机构提供鉴定服务，对其职业能力进行客观评价。对参加职业
技能培训鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。
（三）做好就业服务，促进技能岗位对接。各高校要积极为大学生参加职业技能培训
提供定点机构和培训项目信息服务；要广泛开展职业指导，帮助大学生根据市场需求和专
业设置特点，选择合适项目参加培训，规划方案《大学生职业培训三年行动计划实施方
案》。要继续实施"技能岗位对接行动"，面向大学生开展专项就业服务活动，加强就业信
息、职业介绍、劳动保障事务代理、社会保险服务等工作，改进服务方式，切实帮助大学
生尽快实现就业。
四、保障措施
（一）加大工作力度，明确目标任务。各高校要进一步提高对大学生职业培训工作的
重视程度，要根据在校学生落户杭州的意愿，制定职业培训工作计划，落实目标任务，逐
步建立培训、鉴定和就业服务有机结合，促进大学生就业的长效机制。要引导大学生参加
符合杭州产业升级和发展导向的、技术含量高和紧缺工种的职业技能培训，共同促进大学
生就业。要将大学生职业培训工作纳入目标管理，对学校就业指导部门实行业绩考核，定
期进行督促检查。要加强与政府有关部门的'沟通与合作，共同推动大学生职业培训工
作。
（二）整合教学资源，完善职业培训网络。要动员我市具备条件的企事业单位及各类
教育培训机构积极承担大学生职业培训工作。劳动保障部门要按照"条件公开、平等竞
争、合理布局、择优认定、社会公示和公布"原则，确定一批社会信誉佳、专业特色强、
培训质量高、培训效果好的技工院校、职业院校、企业培训中心及民办培训机构作为技能
培训的定点机构。要引导定点机构根据企业需要和市场需求调整专业设置及课程内容，实
现技能培训与市场需求的有效衔接。同时，要加快杭州市公共实训基地建设，在 20xx 年
底面向在杭高校开展技能操作训练和技能鉴定服务。
（三）
积极开展定向、订单培训，有效促进大学生就业。
定向培训是指用人单位对拟招用的大学生，自行组织实施或由其委托定点机构组织实
施的明确就业岗位的技能培训。定向培训项目由具有培训能力且经市劳动保障部门同意的
用人单位组织实施，也可由用人单位委托定点机构组织实施。
订单培训是指定点机构针对单个用人单位需求人数较少，岗位较分散的实际，自行开
发并经劳动保障部门同意后组织的明确就业岗位去向的技能培训；用人单位也可向劳动保
障部门提出用工需求，由劳动保障部门有计划地委托定点机构根据用人单位用工需求组织
实施。
（四）完善补贴办法，健全培训效果评价机制。大学生参加定点机构组织的定向、订
“ ” “ ”单培训和技能培训，取得国家 职业资格证书 、 培训结业证书 ，并首次在杭就业的，给
予其培训鉴定费用的 50%补贴，原则上不超过 xx 元/人。
“ ”参加培训取得当年杭州市公布的紧缺工种的 职业资格证书 ，并首次在杭就业的，给
予大学生本人培训鉴定费用的全额补贴。
高校学生在杭只能享受一次培训鉴定费用补贴。同时，根据培训合格率、职业资格证
书取得率、就业率以及培训计划落实情况等对定点机构定期进行监督检查和业绩考核。
（五）加大宣传力度，营造良好氛围。要充分利用广播电视、报刊杂志、图书图画等
多种新闻媒体，广泛宣传我市的培训就业政策，宣传培训工作成效显著的教育培训机构的
经验做法，宣传大学生参加培训后成功实现再就业的典型事例，引导更多大学生参加培
训，提高技能，实现技能就业。
最新培 划方案 篇训计 2
为了提升鑫泰铝业有限公司的公司形象，让新员工尽快熟悉公司情况，认同公司文
化，提高安全意识与个人技能水平，同时把安全管理制度，能贯彻到车间每位员工，提高
员工对各项管理制度的了解、更好的按照各项管理制度的要求约束其行为、指导生产、最
终实现车间员工的规范化作业、规范化管理。 一、培训目的
1、熟悉公司情况，认同公司文化，能迅速进入工作岗位，实现安全生产与个人成长
双赢
2、培养员工对公司的忠诚度，减少员工流失率；
3、员工技能的提升，为员工职涯规划，提高员工的工作绩效和技能水平
4、提高管理人员的执行力，为公司增加效益，提高劳动生产率
二、培训对象
1、新入职人员岗前培训
2、在职员工的技能培训
3、管理人员培训
三、培训形式
1、内部培训（内部人员进行培训）
2、外部培训（聘请外部讲师进行培训）
四、培 内容训
（一）新入职人员岗前培训
1、公司发展概况
2、制度培训
3、安全教育培训
4、礼仪规范培训
5、企业理念培训
6、员工职涯规划培训（请各车间主任或优秀骨干讲其工作心得及职业规划）
（二）在职员工的技能培训
1、对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的
基础上,能自由地应用、发挥、提高。
2、拓展训练（外训）
提高在岗员工的工作积极心态、团队协作、战胜自我、激发潜力，提高执行力等
（三）中高层管理人员培训（外训）
提高企业执行力、企业核心竞争力、打造职业化团队、如何有效沟通、如何提升领导
力
摘要：
展开>>
收起<<
最新培训计划方案（通用32篇）最新培划方案篇训计1 “”根据杭州市人民政府办公厅《关于实施杭州市万名大学生创业实训工程的指导意见》的要求，现就实施杭州市大学生职业培训三年行动计划提出如下方案，大学生职业培训三年行动计划实施方案。 一、指导思想 围绕高校学生的就业需要，坚持以就业为目标，以市场为导向，实行政策引导，政府资助，开展针对性、实用性强的职业技能培训，提高大学生就业所需的岗位技能水平，并提供相应的技能鉴定和技能岗位对接服务，以增强大学生技能来促进他们更多更好地实现就业。 二、目标任务 20xx至20xx年3年内，组织在杭高校学生、以及有杭州户籍且未就业的大学生开展职业技能培训，...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：实用范文
价格：免费
属性：63 页
大小：94.96KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
