保洁优秀员工演讲稿(精选3篇)

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保洁优秀员工演讲稿(精选 3 篇)
保洁优秀员工演讲稿 篇 1
尊敬的各位领导:
您们好!我叫,今年 31 岁,现任区房管局阳光物业公司保洁
分公司经理。几年来,我团结带领保洁分公司全体员工紧紧围绕
全局工作中心,以“立足服务,外拓空间;增收节支,实现发
展”为目标,开拓创新、锐意进取,在保洁、保安服务领域,以
实际行动谱写了一曲曲动人的乐章,赢得了广大群众及服务单位
的一致赞誉。先后被评为区房管局先进个人和泰山区先进个人,
并荣立三等功一次。
在这次争做“三星”职工活动中,我更是躬行实为,热情服
务,不断创新工作思路,争先恐后,唯旗是夺,在工作中做出了
一点成绩,为物业公司、为房管局的发展做出了自己应尽的贡
献。下面,我将我的学习和工作情况向领导和同志们汇报如下:
一、坚定理想,勇挑重担
11 月,我怀着对未来美好生活的憧憬和向往,从宁夏交通局
走进了泰山区房管局的大门,做了一名收费员。对我来讲,物业
管理工作非常陌生,但从那时起,我便对这项工作产生了浓厚的
兴趣,立誓要在物业管理这一朝阳产业中干出一翻事业来。面对
新的工作,我深知自己的本领还有很多欠缺之处,算帐收费可是
个细法活,稍不留神就要出差错。俗话说的好“人贵有自知之
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明”,从此以后,我便开始从零学起,从一点一滴做起,本
着“干什么、钻什么、学什么、精什么”的严谨态度,广
学习,全面掌握,不断提高自己的业务素质来了《会计
基捶《会计论》用会计》《会计时务等大
书籍利用时间深学习,以弥补自己理的不
足。
、创新机制规范管理
作为保洁公司经理,我深知公司生艰难,要想公司发展
大,必须进行深化改革先,进行了机制创新。一是
机制创新。取消正式工和时工在干中的区引入竞
机制法,实行上岗,定定员,公平竞争,
人员能上能下、出。是分配机制创新。实行以
内部机制改革。定,做资能高能低
改变过去吃锅饭,外无压力内无局。三是经营机
创新。依靠身努力和优,走一业为,多业并的路
利用现有的有利条件积极接管保洁安管项目,些投资少
效快项目,主副互补益彰同发展的
良性格局,不断规模,实现经济总量膨胀是管理
创新。进一步建全各项制度完善了领、保洁
员和安管员管理制度;定了保洁员、安管员三十六条和安管
六条禁令;定了保洁员十六句、安管员二十句文用语;
了保洁员、安管员奖罚制度以及安管队长班长、安管员职
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等。各项工作有章可,有,公司成了纪律
明、奖罚分明、你追他赶、团结向好局面。
三、任无怨无悔
为了降低故隐患,我还对安管项目不定的进行查岗,全
掌握工作情况。在深夜查岗时,我叫块给自己状胆
骑上自行车到检查安管员值班情况,发现隐患及时
。在一次查岗时,是深1 点,有位安管员穿制服,
当场罚款决定;还有一次,2名安管员值班却轮流
起了大根据规定,给予200 元罚款。对们的处
,对象曾劝我:那么认真了,查查岗走走形式就行了,你罚
们的,就要得嫉他们,这是何苦呢着对的话,我
片刻重心的说:“我们争取一个安管项目不
,如我们不严管理,好服务,说不定哪啥炒鱿
,那时我们失去的不仅仅是收入问题,更重要的是分人员就
失去工作,给社会带来不因素”。
保洁优秀员工演讲稿 篇 2
尊敬的领导、各位同事们:
洁员,为管理处培养出一支素质过硬的保洁队伍市民
是我市最大的综合服务型窗口楼内仅办公人员多达两千多人,
每天往来事和参观的人员更是不计其数,人员我们
的保洁工作带来大的考验,为了更进一步地提升保洁服务
有一个技术过硬的保洁班组,管理处领导和我们反复斟酌
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保洁优秀员工演讲稿(精选3篇)保洁优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导:您们好!我叫,今年31岁,现任区房管局阳光物业公司保洁分公司经理。几年来,我团结带领保洁分公司全体员工紧紧围绕全局工作中心,以“立足服务,外拓空间;增收节支,实现发展”为目标,开拓创新、锐意进取,在保洁、保安服务领域,以实际行动谱写了一曲曲动人的乐章,赢得了广大群众及服务单位的一致赞誉。先后被评为区房管局先进个人和泰山区先进个人,并荣立三等功一次。在这次争做“三星”职工活动中,我更是躬行实为,热情服务,不断创新工作思路,争先恐后,唯旗是夺,在工作中做出了一点成绩,为物业公司、为房管局的发展做出了自己应尽的贡献。下面,我将我的学...

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