竞争上岗演讲答辩举例(精选3篇)
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竞争上岗演讲答辩举例(精选 3 篇)
竞争上岗演讲答辩举例 篇 1
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
我叫李季凯,衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机
会,使我有幸参与今天的竞争答辩,同时,也感谢同志们的支
持,欲穷千里目,更上一层楼,今天我本着锻炼学习、提高水平
的目的走上讲台,展示自我,接受评判,参加今天的综合管理部
部门经理的竞争上岗活动。
简要的做下个人简历,1984 年参加工作,大学本科学
历,20xx 年 5 月进入本草堂,先担任连锁公司行政部经理,20xx
年 7 月调入公司总经办至今,主要从事劳动用工、社会保险等工
作。
我竞聘此岗位是因为具有以下优势:
首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精
神。二十多年的工作经历,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都
十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高,“做一个高尚
的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人。”
其次,我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是
四川大学企业管理本科毕业,毕业后一直在办公室工作。从简单
的掺茶倒水接待做起,到组建连锁公司时,为办理各种证照奔波
1
于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关,练就了谦虚
周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿,每
期都有佳作发表,并为公司企业文化建言献策,到起草公司部分
公文,提高了文字表达能力,掌握了文秘写作基本方法。从
在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革,到全面系统学习人力资
源管理知识,基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作
经验,培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能
力,具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三,我有做好工作的具体思路。
(一)人力资源工作的开展。
1、本部门分工协作,高效运转。根据综合管理部工作职能,本部
门拟设四个岗位。
(1)经理。岗位职责:全面负责本部门工作。工作内容:人力
资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求:管理或相关专业大
学本科以上学历,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务
会计知识和管理能力开发等方面的培训,2 年以上人力资源管理
相关工作经验,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制
度、用人机制、保险福利待遇等方针政策,熟练使用办公软件及
相关的人事管理软件,较好的语言表达和写作能力。
(2) 综合文秘。岗位职责:从事文秘、企业文化和行政接待
工作。工作内容:负责公司企业文化建设和行政接待,草拟公司
领导稿件。岗位要求:文秘或中文专业专科以上文化,形象气质
佳,熟练掌握各种公文写作和办公软件,文笔优秀。
2
(3)法律事务工作者。岗位职责:负责处理与公司有关的法律
事务和培训工作。工作内容:诉讼案件的材料收集,抵押证件的
收集、保存。公司合同的审核,已签署合同的跟踪管理。岗位要
求:法律专科以上文化,思维敏捷。
(4)档案管理员。岗位职责:负责公司书面及电子档案的分类
管理、保存,考勤统计工作。工作内容:公司书面档案,如人事
档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案,如
考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求:大专文化,
严谨、细致。
2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管
理。过去我们有一些规章制度,但在员工知晓率和制度执行力方
面较差。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况,先制定员工管
理制度,包括:工作时间、考勤和休假的规定,员工奖惩规定,
员工差旅费管理规定,员工合理化建议的规定,员工越级投诉的
规定等等。然后制定基础管理方面的制度,包括:工作岗位分
析,岗位设置,对内对外人员招聘,员工绩效管理,人员培训等
等。通过制度的强有力运行,使个人与权力相分离;随意性被理性
所取代;人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将
保证各部门之间协调一致,从不同侧面保证公司经营目标的实
现。
3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善,在进行
管理制度规划时要集思广益,反复调查、调整。先提出管理制度
草案,然后广泛征求意见,最后充实完善,审核批准、执行。
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标签: #竞争上岗
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竞争上岗演讲答辩举例(精选3篇)竞争上岗演讲答辩举例篇1尊敬的各位领导、同志们:大家好!我叫李季凯,衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩,同时,也感谢同志们的支持,欲穷千里目,更上一层楼,今天我本着锻炼学习、提高水平的目的走上讲台,展示自我,接受评判,参加今天的综合管理部部门经理的竞争上岗活动。简要的做下个人简历,1984年参加工作,大学本科学历,20xx年5月进入本草堂,先担任连锁公司行政部经理,20xx年7月调入公司总经办至今,主要从事劳动用工、社会保险等工作。我竞聘此岗位是因为具有以下优势:首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的...
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作者:littere...
分类:演讲稿
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时间:2025-01-13