员工迟到早退通告（精选9篇）
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员工迟到早退通告（精选 9 篇）
员工迟到早退通告 篇 1
经查证核实：9 月 21 日 09:02 时，尾部包装员程于早上上班
时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考
勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时
间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或
查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相
应补贴待遇。”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，
尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳
动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目
的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一
次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非
常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最
好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈
的主人翁精神。
xx 公司人事部
1
年9月20日
员工迟到早退通告 篇 2
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示
后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现
象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款 50 元;超过半小时(含)的'，罚
款 50 元，并扣半天工资;超过 2 小时(含)不足 1 天的，按旷工 1 天
处理，罚款 100 元，并扣 1 天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专
项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
员工迟到早退通告 篇 3
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以
下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午 8:00—11：30，下午
13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部
2
提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有
到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到 10 分钟者算迟到，5 分钟以上算早退;迟到
一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假
并告知原因。
三、迟到 10 分钟以上、早退 5 分钟以上，扣 10 元;30 分钟以上扣
20 元;1 小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3 小时以上算旷工一
天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即
日实行。
X有限公司
员工迟到早退通告 篇 4
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx 年 10 月 9 日上午，
人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情
况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C二人加班
后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，
扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制
度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50
元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提
前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退
的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
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员工迟到早退通告（精选9篇）员工迟到早退通告篇1经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。二、希望...
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