财政局人才工作述职报告（通用3篇）
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财政局人才工作述职报告（通用 3篇）
政局人才工作述 告 篇财 职报 1
**年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的**大和**届四中全会精神为指
“ ”导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立 人才是第一资源 的工作理念，认真学习实践科学
发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努
“ ”力营造 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的良好氛围，着力加强人才队伍建
设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进
全市人才战略的实施提供了保障。
一、 加强对人才工作的领导
按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人
才工作和第一生产力目标责任制，牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一
生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组
长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管
理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他
领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形
成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实
培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《-**年财政干部队伍建
设规划》，制定了《汉川市财政局-**年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、
责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管
理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到
了实处。一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署、同
检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台
按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡(镇)财经所人才状况，及时向
组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财
政人员 79 人，其中所长调整16 人，副所长18 人，交流一般人员 4人，明确级别19 人等
“等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成 能
”者上、平者让、庸者下 的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知
识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
积极引进人才。**年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务
员。**年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准
备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引
得进，留得住。
三、强化对人才的教育培训
按照 20xx 年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持
不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生
观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干
部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进
行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进
行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
“ ”三是围绕建设 为民理财、依法行政、廉洁高效 的财政干部队伍，加强财政干部队伍
执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培
训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干
部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实
务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务
素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高
素质财政班干部队伍人才，今年组织 76 名干部进行了业务和法规知识培训，**年5月，
结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40 岁以下的干部职工进行了学习实践科学发
展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40 岁以上干部职工的开卷考试，对前50 名的人
员还进行了电脑技能考试。
四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作
来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为
参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作;协助市人事局
搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做
好会计人员继续教育培训，确保培训效果。**年，全市共举办初级会计电算化培训班 2
期，培训 312 人;举办会计继续教育培训班 12 期，培训 1200 人，会计从业资格证考前辅导
班1期，培训 65 人。
四、落实人才财政投入政策
今年我局安排人才工作预算 965.29 万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专
项资金 25 万元。**年预算安排拔尖人才开发资金 50 万元，科技推广费720 万元，农业科
技试验示范资金 30 万元，一村一名大学生培养费 48 万元，农村远程教育 43 万元，党员干
部培训费10 万元，村干部培训费20 万元，大学生村官补助费 19.29 万元。并将事业单位
新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干
部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地
区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工
程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要
求，我局将及时按项目划拨人才专项资金，保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激
励人才的资金需要，把有限的资金用在刀刃上，为推动我市实施人才兴市战略，加快人才
资源向人才资本转化提供财力保证。
五、做好人才工作调查研究
市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，
开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路
和政策建 ，形成 研究 告上 市人才 。议 专题报 报 办
政局人才工作述 告 篇财 职报 2
一、我局人才队伍基本情况：
我局人才队伍的基本情况：全局(含下属单位)现有干部职工 235 人，其中在职人员
233 人。全局具有研究生以上学历的5人，本科学历108 人，大专学历99 人，其中大专以
上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职
称的有 80 人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员达到100%。全局有中共党员 124
人。
二、主要做法
(一)抓组织领导，努力营造人才工作氛围
“ ”我们从抓宣传和培训入手，进一步树立 一把手抓第一资源 的人才工作观念，加强
“ ”对人才工作的宏观指导和协调，努力营造 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的
良好社会氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培
训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真
组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的
重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领
导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委
会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓
共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训
教育工作的需要，制定《海口市财政局年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责
任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理
制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，
务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考
核，由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。
(二)抓制度建设，建立健全人才工作机制
一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完
善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教
学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立健全奖惩激励机制。制定了《关于鼓励继续教育和参加专业资格考试的暂行
规定》，对取得职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等;完善了财政工作调研机
制，认真组织申报并审核下达年度调研课题，对完成的调研课题经评选后给予一定的经费
奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评
“先、评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成 能者上、平者让、庸者
”下 的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。
三是建立了教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费，并对经费进行严
格使用和管理;加强培训中心建设，以财会人员培训中心为基地，立足现有条件，逐步完
“ ”“ ”善更新培训设施，改进培训方法，采取请进来走出去的培训方式，切实提高培训质
量，仅6年来先后组织 800 余人次到中南财大、厦门会计学院、上海会计学院、香港科技
大学以及清 大学培华训;充分利用网络资源，构建学习平台，在我局财政网站上设立学习
培训专栏;“妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作 两手
”抓、两不误、两促进 。
摘要：
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作者：文海小编2
分类：述职报告
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时间：2024-07-09
