最新劳务用工合同标准版（通用32篇）
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最新劳务用工合同标准版（通用 32 篇）
最新劳务用工合同标准版 篇 1
(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号： ，甲方分
配乙方从事 工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立
本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中试用期为 个月。
二、用工约定：
1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件
的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方
不再留用，劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲
方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按
时、按质、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到
遵章守纪保证出勤;
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3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防
火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作
业，出现工伤事故，房地产 e 网本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用
期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失
的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每周 40 小时工作制。需加班的，
甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面
的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在
请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过 天/月，凡超
过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用
品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形
式支付乙方工资，工资不得低于XX 市最低工资标准。试用期工资
元。
七、保险福利：
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甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失
业保险、基本医疗和工伤保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制
度》，造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情
况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补
充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
代表：
年 月 日
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摘要：
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最新劳务用工合同标准版（通用32篇）最新劳务用工合同标准版篇1(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自年月日起至年月日止;其中试用期为个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时...
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作者：文海小编1
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时间：2025-01-10
