员工手册怎么写（通用4篇）
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2025-01-10
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侵权投诉
员工手册怎么写（通用 4 篇）
员工手册怎么写 篇 1
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包
括：
（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和
资料等；
（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历
证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填
报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以
确保与你有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检
5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
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公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。对
因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工
作岗位。
试用与转正
6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门
职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解
公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定具体工
作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本
部门负责人。
7、如在试用期内请假。
试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一
周。如超假则作自动离职处理。
8、在此期间。
如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由
于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手
续。相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将
会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后
由所在部门负责人出具是否录用的意见，报人力资源部备
案。
全员劳动合同制
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10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公
司实施全员劳动合同制管理。
薪金
11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工
作岗位确定薪金级别。
13、具体标准按公司《工资管理办法》精神执行。
福利
14、公司将按照员工实际情况，安排住宿。
15、休息日按各部门工作需要进行安排。
16、其它假期（婚假、丧假、病假、事假）
（1）公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假，经
人力资源部核实，可享有三天有薪婚假，按_元/天计算。
（2）员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否则会丧失
享有该假期的权力。
（3）丧假需本人直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄
弟姐妹）去世，公司给予三天有薪丧假，按_元/天计算。
（4）其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保留核查的
权力。
17、宿舍与饭堂管理
员工享有公司提供的宿舍和用膳，但必须遵守《宿舍管理规
定》和《食堂管理规定》。
18、伤残
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员工手册怎么写（通用4篇）员工手册怎么写篇11、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实...
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