事故培训心得体会(精选3篇)

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事故培训心得体会(精选 3 篇)
事故培训心得体会 篇 1
我部门现有员工共 116 人,其中生产一线员工共计 109 人,
其中 91%以上为中专以上文化程度,我部门的培训总体工作方针
为“夯实理论基础,强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为
岗前培训、在岗培训、安全培训。
一、岗前培训
岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步,必
须扎扎实实地做好,为以后的岗位培训奠定基矗岗前培训的对象
主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行,首先是电厂
的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介,然后是电厂机、电、
炉、燃、化专业的基础理论的系统培训,这个阶段的专业学习要
侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果,
结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行
跟值培训。今年集控新进员工 12 人,输煤新进劳务工 6 人。培训
采取的主要形式,即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行
阶段测评。通过近一年来的实践,我们总结出对于岗前培训,在
前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培
训人员全部集中到一起,注重团队凝聚力的培养,配以相应的竞
争机制,再加上员工各自的上岗压力,能达到短时高效的目的。
二、在岗培训
1
在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上,同时必须
配以严格的竞争上岗机制,才能得以环环相扣,效果显著。在岗
培训是针对所有的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本
岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了
相应的岗位培训计划,定期进行考评,考评结果与工资奖金挂
钩。同时为鼓励员工学习的积极性,营造良好的学习氛围,对于
较低岗位的员工,通过自己在工作中的表现,由值内推荐,经过
考试合格后聘用到新的高一级的岗位,通过这样的机制使让每位
员工不但希望而且切实形竞争上岗的氛围。对于在岗培
训我们采取的形式主要有专工技术课、技术比武度考
评、仿真机培训用学习班,针对行人员出的一共性
问题,各专专业人员进行专题讲解,到 11 月底责平均授课 96
课时;对于行人员必须要掌握的技术知识划定围,进行定期
测评,测评结果与工资奖金挂钩,以强大学习的;对于机
行中出现的异常情况用学习班以班组为位进行
论,弄清事故生的原因及现象,明确事故理的原则和方
,以做到反三杜绝类似出现,尽可能将设备故
障缩小到最小范围,将事故隐患消灭萌芽状态。由于我们的机
投运较短水平不高,为强化行人员的事故
水平,定期组织仿真机培训,不断加强事故判断、分
理能力的培训。
通过近一年的实践,我们总结出对于在岗培训,关在于
持执行,间断能流于形式,要系统地、全面地、计划
认真执行才能起到真正的作用。
2
、安全培训
之所以把安全培训单独列出来,是为安全培训的重要性。
对于业来,安全培训是培训工作的重中之重,是必须
抓不懈的。我公司对安全培训是高度重,严格行。
安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。安全培训内容
包括安是所有与安全生产有关的需要培训的全部内
容。
对于安全培训我们要并做到了有安排周活动,每
行“每抄写,每考试,结合“百日安全
”,每部门进行三次安全隐患排查,对出的问题立即进行
整改。进行了消防知识培训、二十五项反措、安全程、危害辨
识学习,其对于集团公司发生的事故结合本公司实际进行
反三认真系统的学习。经过一年来的实践,对于安全培训我们
的体会是“坚持不懈”,对于安全知识的培训不仅要全面,而且
反复地进行,要认真负责不折不扣地行,来半点马虎
虚假其是由班组的班前会上,对班期危害辨
识作祥细交待,在每的班后会对当天安全工作进行的总结,
使大安全意识有了显的高。
、工作不足
1、由于及到培训方面的资料比,所以培训被动
员工能主地学习。
2、在行培训方面的活动比,培训,这样能形
成百家的学习氛围。
3
摘要:

事故培训心得体会(精选3篇)事故培训心得体会篇1我部门现有员工共116人,其中生产一线员工共计109人,其中91%以上为中专以上文化程度,我部门的培训总体工作方针为“夯实理论基础,强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。一、岗前培训岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步,必须扎扎实实地做好,为以后的岗位培训奠定基矗岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行,首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介,然后是电厂机、电、炉、燃、化专业的基础理论的系统培训,这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果,结合各自...

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