2024年企业领导述职报告范文（优秀24篇）

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2024 年企业领导述职报告范文（优秀 24 篇）

2024 年企业领导述职报告范文篇 1

20xx 年是新企业成立后开局的重要一年，经过企业全体员工

齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企

业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革

新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新企业开

门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在

新企业按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙

董事会的信任，受聘为新企业的总经理，现就一年来的履职情况

作述职报告如下：

一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需

要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好企业“主

角”。作为企业的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范

围，带领员工队伍围绕总企业下达的年度工作计划指标和企业发

展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为

支撑，积极谋划企业的营销策略与发展蓝图，建立健全企业规章

制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市

场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极

向董事会报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，

才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊

的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自

己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不

渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值

观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带

好队伍。对企业一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风

格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一

切有用人为企业所用，为企业奋斗。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营

管理工作团队

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素

质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业

管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管

理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多

种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上

岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而

使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业

发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提

升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的

人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要

用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处

处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛

盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的

思想，增强企业的凝聚力，合力地完成企业的计划与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新

机制

1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职

能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部

门职能作用。

2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设

置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗

位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在

新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜

劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分

解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理

的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡

献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考

核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚

懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造

性。

四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的

发展

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