2024优秀护士长述职报告（实用22篇）
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2024 优秀护士长述职报告（实用 22 篇）
2024 优秀护士长述职报告 篇 1
各位领导、各位同事：
大家好！时光流逝，去年的三甲复审、临床护理重点专科建
设还历历在目，转眼 20xx 年也即将画上圆满的句号。在这一年的
工作中，感谢医院领导对我工作的支持与肯定，感谢科室各位医
生和护理姐妹们的团结协作及信任。回顾 20xx 年年初的综合目标
管理责任书，将近年底，却稍感遗憾，工作中因为大家的繁忙及
我的疏忽致使在科研工作中没有完成工作，希望在明年的工作中
能够继续努力，主要从创建青年文明号，改变培训方式，改革责
任制整体护理及医护一体化工作模式等多方面基本完成了各项工
作。现总结如下：
一、深化核心制度，提高护理安全质量
1、核心制度贯彻护士工作的每一项，只有把核心制度融会贯通，
在临床中才会杜绝护理差错事故的发生，尤其科室年轻护士较
多，且在今年的护理管理中，实行能级管理，我科零级、一级、
二级护士较多，故对二级以下年轻护士重点培训核心制度，定期
组织学习，晨会提问，防患于未然。
2、核心制度的落实
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(1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进行大核对，小夜班与
两头班或大夜班核对第二日静滴液体，每周护士长周一、周五核
对医嘱并检查病历的书写问题。
(2)规范诊疗本、长期及临时输液卡格式，字迹清晰，颜色一
致。
(3)每天严格交接班，尤其对绝对卧床患者，定时翻身拍背，
做好皮肤管理，降低并发症的发生，在今年的护理工作中，全年
无压疮、坠床、导管脱落，有 2 例输血反应，2 例输液反应，1 例
过敏反应，均健康出院。
3、分管病历的责任护士不定期检查护理文件的书写情况，建立温
馨留言本，对出现的问题，进行留言，督促年轻护士成长，护士
长每周不定时检查，保障病历的准确性。
4、按照医院规定，科室病历在病人出院后3 天送至病案室，由于
骨科医生忙于手术，建立出院病人登记本，督促、监督、检查病
历的时效性。
5、对科室实习的护生严格带教，严格落实核心制度，在每月一轮
的实习中，凡进入我科实习的护生，均学习核心制度，不定期提
问，出科进行理论及操作考试，最后做好放手不放眼的带教模
式。
二、改革工作模式，提高护士积极性
1、在护理部领导的号召及带领下，我科在 20xx 年初实行责任制
整体护理排班模式，根据白天责任护士的人数进行病房分管，即
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1名责任护士分管8-12 个病人，实行整体护理，做好8小时在
岗，24 小时照顾的连续护理。
2、我科医生每天早晨查完房后便需到手术室做手术，与病人接触
时间较短，沟通较少，而责任护士每天与病人接触，对病人病情
变化、药物反应、治疗以及病人的心理变化了解最清楚，为了更
好的促进病人康复，增加病床周转，提高病床使用率，在责任制
整体护理的基础上实行了医护一体化医护合作模式，即在查房、
病历讨论、全院会诊、业务学习中时刻与医生一起查房、一起学
习，使病人得到更加高质高效的治疗，提高了医护及患者满意
度。
3、改革排班模式，实行责任制整体护理工作模式后，将责任护士
分管病房纳入排班中，运用英文的 Day(D)和 Night(N)进行排班的
整改，让大家知道每天分管病房的情况，从而更好的护理病人。
4、运用品管圈管理方法提升护理管理质量，目前科室开展品管圈
两项，都在进行中，一项是提高术后伤口引流量准确率，一项是
提高骨科膝关节置换术后康复效果的品管圈。通过开展品管圈，
赋予圈长、圈员一定的权利，鼓励大家勇于创新，勇于探索，起
到了良好的带头作用。
三、转变培训方式，深化继续教育，提升整体素质
1、业务学习形式为了提高科室护士科研能力，在 20xx 年 12 月的
护理科务会上，让各位护理姐妹翻阅核心期刊论著，打印为电子
版并做成幻灯，在学习之前会遇到很多科研问题，20xx 年每月的
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2024优秀护士长述职报告（实用22篇）2024优秀护士长述职报告篇1各位领导、各位同事：大家好！时光流逝，去年的三甲复审、临床护理重点专科建设还历历在目，转眼20xx年也即将画上圆满的句号。在这一年的工作中，感谢医院领导对我工作的支持与肯定，感谢科室各位医生和护理姐妹们的团结协作及信任。回顾20xx年年初的综合目标管理责任书，将近年底，却稍感遗憾，工作中因为大家的繁忙及我的疏忽致使在科研工作中没有完成工作，希望在明年的工作中能够继续努力，主要从创建青年文明号，改变培训方式，改革责任制整体护理及医护一体化工作模式等多方面基本完成了各项工作。现总结如下：一、深化核心制度，提高护理安全质量1、核心...
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作者：文海小编3
分类：述职报告
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时间：2025-01-07
