人力资源实习周记（精选5篇）
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人力资源实习周记（精选 5 篇）
人力资源实习周记 篇 1
充实的岗前培训结束了，迎来第 xx 周的具体工作，本周主要
是接触的是人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行
有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：
1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归
档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位
置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉
烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门
窗是否完好，有无其他存放错误等。
3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。
4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案
内容泄露，严守秘密。
5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充
情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人
员情况的统计。
心得体会：
通过为期一周的 x 人事档案的接触，使我明白了人事档案是
考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为
人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，
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人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知
识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才
和使用人才提供准确可靠的依据。
人力资源实习周记 篇 2
实习的一周时间真是飞快，从开始实习都已经半个月了。在
感叹实习时间过得快之时，也在慢慢地适应了实习生活节奏，但
与真正的职场生活还有一定的距离，可能与工作压力、工作内容
和工作关系等方面不一样有关系吧，不过对于实习日子还是觉得
很充实、很值得。
下面继续对本周的实习工作进行一下总结：
实习第 xx 周的工作内容：
（1）负责公司员工出差报销信息更新；
（2）协助分类整理劳动合同档案；
（3）撰写公司校园招聘文案；
（4）协助扫描和整理公司法律文件；
（5）制作校园招聘宣讲会PPT；
（6）整理员工考勤信息。
（7）设计校园大使招募活动海报。
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人力资源实习周记 篇 3
本周实习感想：
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的
建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技
能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方
面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本
要求：
一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管
理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理
业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意
识。
五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
人力资源实习周记 篇 4
我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生
涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路。我必
须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不
熟，但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境协调好与大家之
间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。
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人力资源实习周记（精选5篇）人力资源实习周记篇1充实的岗前培训结束了，迎来第xx周的具体工作，本周主要是接触的是人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。4、人事档案保密制度的学习。作为...
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