简短的个人述职报告_述职报告（精选5篇）
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2024-07-09
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简短的个人述职报告_述职报告（精选 5篇）
短的个人述 告简 职报 _述 告 篇职报 1
今年以来，领导班子坚持问题导向，强化问题整改，针对民主生活会上查摆的问题，
通过建立问题台账和整改台账，明确具体责任人和整改时限，问题得到有效整改。对照中
央巡视反馈意见及整改落实工作要求，结合思想和工作实际，主要领导与班子成员、班子
成员之间、班子成员与分管科室开展谈心谈话 XX 人次，共征求意见建议 XX 条，梳理出问
题XX 条，研究制定了整改措施，明确了改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻和党的精神方面
1.理论学习习不全面、不系统、不深入，缺乏深度的自主学习。只满足于一般的了
解，精读精学少，对政治理论的实质精神理解不够、感悟不深。不善于把理论学习的成果
转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节。比如，在学习安排上只着眼学习形式，忽视
“ ”对理论内容的深层次把握和探究，达不到学习的最终效果，让学习成为 虚架子 。有时忙
“ ”于分管的业务工作，学习时往往 坐不下来，钻不进去 ，出现重干轻学的现象。以上种.
种表现，暴露了领导班子对加强自身党性修养的懈怠，是党的观念不强、党性修养不够的
表现。
2.政治敏锐性不强。不善于从政治的高度思考问题，习惯于就事论事，尤其是不善于
透过细微的、表面的现象去把握社会和政治的发展动态。没有很好的发挥党员先进性，时
“ ”刻绷紧党员先进性这根 弦 ，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。比
如，对于从网上、微信朋友圈看到的，以及在社会上听到的一些有关市委、市政府的偏
见、流言，虽然做到了不听、不信、不传，但却没有充分把握话语权，旗帜鲜明地进行反
驳，积极维护市委、市政府的形象和权威。这个问题暴露了领导班子对保持党员的先进
性，认识是朦胧的、模糊的，没有把维护党的形象、巩固党的执政根基作为政治使命去完
成。
(二)贯彻新发展理念方面
贯彻新发展理念不够。对新发展理念的知识储备不足，知识框架不够完整，没有做到
勤学善思。工作中存有经验主义，工作思路不宽，凭经验考虑和处理问题多。比如，在进
“ ”行一次办好 改革工作时，上级怎么安排的就怎么开展，工作没有前瞻性，只能被动地开
展工作。这个问题暴露了领导班子思想解放程度不够，没有从内心深处确立对新发展理念
的自觉和自信，对宏观形势变化的把握不够。
(三)落实管党治党重大政治责任方面
管党治党意识不够。对党建工作重视程度不够，平时抓业务工作较多，抓党建工作较
少，对党建工作的认识程度不够、投入精力不足。认为抓业务工作成绩看得见、摸得着，
短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，短时间很难出成绩。开展党建工作过
“ ”多依赖上级的布置和推动，往往上级布置什么就开展什么，习惯于 照搬照抄，对党建工
作缺乏主动性和创造性。比如，有时改革任务重、会议繁多，在进行集中学习时经常缺
“ ”席，事后也没有及时进行 补课 。这些问题反映了领导班子在落实管党治党重大政治责任
“ ”方面存在缺失，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严， 一岗双责 落实不到位。
(四)党的组织建设方面
“ ”党内组织生活缺乏创新。党内组织生活有 重形式、轻实效、重传统、轻创新 的倾
向，活动单一化，不能充分调动党员干部的积极性。党内活动大部分流于表面，很多活动
是针对上级工作安排临时组织的，没有根据机关实际有针对性地开展。比如，支部的主题
党日活动仅仅局限于观看视频、参加考试等形式，缺乏自主创新，对于提高党员素质效果
不大。可以看出党支部组织活动缺乏规范，领导班子对党的组织活动缺乏研究，未能充分
发挥积极带头作用。
(五)干部队伍建设方面
1.对干部日常管理监督失之于宽。对党员教育管理的重视程度不够，对不良风气视而
“ ” “ ”不见， 睁一只眼闭一只眼 ，怕伤及感情不愿批评，缺乏动真碰硬的勇气，有 老好人 思
想。对干部的管理手段简单，没有融入日常，抓在平时。比如，对于个别党员干部上班时
间聊天的问题，睁一只眼闭一只眼，视而不见。有时对党员干部批评教育时蜻蜓点水、敷
衍了事，达不到治病救人的目的。这主要是因为领导班子管理意识不强，管理机制不畅，
与党员干部的交流力度不大，党员干部管理措施在落实上打了折扣。
2.攻坚克难的勇气和担当不足。对工作中的重点、难点工作有畏难情绪，思想上不愿
想、行动上不愿干，导致工作推进慢、落实难。有的淡化了对实现目标任务的追求，满足
于不求有功但求无过，执行效率低下。比如，在进行党政机构改革的前期准备工作中，因
上级文件还没有出台，工作开展不积极、不主动，缺乏冲劲。这主要是因为领导班子缺乏
了合力攻关的勇气和魄力，直接导致了各项工作不能出亮点、出成绩，是精神上安于现状
的表现。
(六)落实意识形态责任制不到位方面
意识形态工作弱化。宣传思想工作落实不到，对加强形势任务教育和理想信念教育，
特别是意识形态宣传教育不足，没有针对意识形态工作进行专门的研究和部署。对抓意识
形态工作仅仅停留在传达上级会议和文件精神上，缺乏具体的工作措施。比如，在会议记
录中缺少针对意识形态工作进行研究部署内容。问题的关键是领导班子没有真正认识到做
好意识形态工作的重要性，未将意识形态工作作为党建的重要内容，摆上重要议事日程，
“ ”造成了 说起来重要、做起来次要、忙起来不要 的现象。
(七)“ ”反对 四风 不到底方面
群众意识不强，宗旨意识不强。平时的工作服务范围局限于机关内部，与农村、社区
“群众见面少、联系少、交流沟通少，联系不密切，直接为群众办实事少，未能做到 从群
”众来，到群众去 。比如，在全市联户扶贫工作中，只是组织党员开展了走访慰问、结对
帮扶等活动，没有真正沉下身去，为发展壮大村集体经济出谋划策，为实现群众脱贫致富
寻找路径，真正解决深层次的矛盾。仔细想一想，这是群众观念树立不牢的表现，没有真
正把群众当作亲人来对待，未能真正与群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡
薄。
二、 生 的原因分析产问题
通过对查摆出的问题进行认真剖析，找出了问题的根源，主要存在以下几个方面：
(一)理论武装缺乏，学习自觉性不强。领导班子轻视理论学习，没有养成良好的学习习
惯，学习的自觉性、主动性不强。认为工作干好了，理论认识上也就过关了，在思想上放
“ ”“ ”松了对党的各种思想理论的学习。把学习当成完任务 装门面 ，学习的自觉性、主动性
不强，往往是上级要求学什么就学什么。常将业务工作当成硬任务，学习变成软任务，认
为首先要完成好完成市委、市政府交办的任务，至于理论知识懂得一些基本观点、基本原
理就行。
(二)党性修养不深，修身律己不严。领导班子成员自认为有一定的工作阅历，觉得受
“ ”党教育多年，党性修养 可以了 ，没有意识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有
终点，离党员领导干部党性应有的修养还有一定差距，缺乏了不断加强人生观、价值观、
世界观改造的自觉性。党性修养的差距，致使精神状态上出现懈怠倾向，认为已经做得很
好，产生自满情绪，革命意志消退、奋斗精神减弱，冲劲和魄力没那么大了，工作标准不
自觉地降低了。
(三)宗旨意识淡薄，群众观念弱化。领导班子成员大都来自普通家庭，随着环境的变
化、职务的升迁，难免滋生出官本位思想。与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务
的宗旨意识有所淡化，下基层一线听汇报的多，真正沉在基层，与群众交朋友的少，有时
还出现怕见群众，特别是上访的群众，见到群众绕道走，心中少了群众，服务群众的能力
下降。没有时刻站在实现好、维护好群众利益这个原点，没有始终坚持群众满意标准，而
是上级考核什么、重视什么，就研究什么、加强什么，导致工作中急功近利、注重场面。
(四)廉政意识淡薄，对党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设的认识不足，片面的
“认为只要自己遵章守纪，对身边人起到好的监督和示范作用就行了，没有很好地领会 一
” “ ”岗双责 的重要。 以和为贵，与人为善 思想根深蒂固，在实际工作中，更加注重人情，
而不是实情。开展谈心谈话时，内心觉得同志们有什么问题会自己说，没有讲求方式方
法，科学引导党员干部把问题谈出来、谈透彻、谈明白。开展党风廉政建设教育的形式单
一，先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，没有发挥党风廉政教育应有的效果。
短的个人述 告简 职报 _述 告 篇职报 2
一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好
本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法
治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学为指导，坚持基本原则，以一
个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、
作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为
总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作
总结以下几个方面：
一、思想政热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽
力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要
求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾
全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态
度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一
摘要：
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简短的个人述职报告_述职报告（精选5篇）短的个人述告简职报_述告篇职报1 今年以来，领导班子坚持问题导向，强化问题整改，针对民主生活会上查摆的问题，通过建立问题台账和整改台账，明确具体责任人和整改时限，问题得到有效整改。对照中央巡视反馈意见及整改落实工作要求，结合思想和工作实际，主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管科室开展谈心谈话XX人次，共征求意见建议XX条，梳理出问题XX条，研究制定了整改措施，明确了改进方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻和党的精神方面 1.理论学习习不全面、不系统、不深入，缺乏深度的自主学习。只满足于一般的了解，精读精...
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