工作绩效自我评价范例（通用28篇）

VIP免费

3.0 文海小编2 2024-12-30 999+ 80.09KB 65 页 6贝壳海报

侵权投诉

工作绩效自我评价范例（通用 28 篇）

工作绩效自我评价范例篇 1

为了不断加强教师队伍建设，提升办学效益，优化育人环

境，我校认真贯彻执行根据《教育法》、《教师法》和《新疆生

产建设兵团中小学评价与考试制度指导意见》等文件精神，结合

学校实际制定了《x 学校教师考核评价方案》、《x 学校教职工奖

惩办法》、《x 学校学科带头人、教学骨干考核聘任管理办

法》、《x 学校功勋教师聘任办法》等制度。由于实施绩效管

理，极大地提高了广大教师的工作积极性，进一步优化了学校的

管理提高了教育质量，为创建疆内教育强校打下了坚实的基础。

现将我校绩效管理工作情况总结如下。

一、学校基本情况

x 学校始建于 20xx 年 9 月，是兵团示范性高中。学校占地面

积 10.76 万平方米，校舍面积 3.35 万平方米，绿化面积 4.39 万

平方米。学校现有教职工 251 人，学校开设 57 个教学班，学生

3432 人。作为边境师局的一所高中，学校肩负着维稳兴边的历史

使命，办好高中教育对稳定边陲职工队伍，完成戍边伟业有着重

要而深远的意义。

二、领导重视，组织进一步强化

开展绩效管理，组织领导是关键。为了使干部职工思想认识

上重视绩效考评，我校党政领导多次在干部职工会议上进行强

调。为了保证我校绩效管理的长效机制，切实加强对绩效管理的

组织领导，我校成立学校绩效考评工作领导小组。各相关部门高

度重视此项工作，班子成员分工负责，分管领导具体抓，确保我

校的绩效管理工作顺利开展。

三、目标制定具体，任务进一步细化

针对我校的具体情况，我校制订了校发 5 号《关于印发的通

知》等制度，提出了绩效考评工作目标及工作任务，明确了考核

对象、内容、办法和奖惩措施，营造了你追我赶、奋发向上的竞

争氛围，形成了分工合作、职责明确、协调运转的良好工作环

境，达到了“目标明确、职责清楚、制度健全、考核严格、效率

提高”的预定目标，圆满完成了上级的工作任务。

四、制度健全完善，措施进一步落实

制度建设带有根本性和长期性。要建立绩效管理的长效机

制，成为全校干部职工的自觉行动，就必须制订一套真正有效的

具有约束力的规章制度，并随着情况的变化不断进行修改、健

全、完善和补充，同时还要保证制度的落实要到位，做到横向到

边，纵向到底。为此，学校在原有的制度上，结合学校实际制定

了《x 学校教师考核评价方案》、《x 学校教职工奖惩办法》、

《x 学校学科带头人、教学骨干考核聘任管理办法》、《x 学校功

勋教师聘任办法》、《x 学校结构工资实施细则》、《x 学校岗位

（等级）竞聘考核办法》等制度。开展绩效管理工作极大地促进

了我校整体工作，强化了教师的育人意识，优化了管理机制，推

进了素质教育，各项工作有了质的飞跃。

五、民主集中制定方案

1、深入落实各级关于绩效工作考核的精神，遵循“尊重规律，以

人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公

正，简便易行；激励先进，促进发展”的原则，制定了《x 学校

教师考核评价方案》、《x 学校教职工奖惩办法》、《x 学校学科

带头人、教学骨干考核聘任管理办法》、《x 学校功勋教师聘任

办法》、《x 学校结构工资实施细则》、《x 学校岗位（等级）竞

聘考核办法》等制度。通过教师座谈会、教代会、考核小组会议

和教职工个别访谈等多种渠道讨论，充分保证教师的.发言权，努

力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核领导小组集体

研究决定，并报师市教育局批准后实施，使绩效考核工作有章可

循，按章办事，程序公开，客观公正。

2、对教师的绩效考核主要分为：师德、能力、出勤、效绩等四个

方面。对学校教辅、后勤人员的工作折算相应的工作量，主要考

核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。

3、对班主任津贴、管理岗位津贴、超课时津贴等实行单项考核，

按年度发放津贴。班主任绩效考核由学校考核小组测评，主要考

核班主任的班级常规管理、学生教育、学生评价、沟通协调学生

家长、协调教育资源等发面。

六、考核程序与办法

1、为做好绩效考核工作，学校成立了由校级领导班子成员、工会

主席、学校有关部门负责人、教师代表等人组成的领导小组。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作

摘要：

工作绩效自我评价范例（通用28篇）工作绩效自我评价范例篇1为了不断加强教师队伍建设，提升办学效益，优化育人环境，我校认真贯彻执行根据《教育法》、《教师法》和《新疆生产建设兵团中小学评价与考试制度指导意见》等文件精神，结合学校实际制定了《x学校教师考核评价方案》、《x学校教职工奖惩办法》、《x学校学科带头人、教学骨干考核聘任管理办法》、《x学校功勋教师聘任办法》等制度。由于实施绩效管理，极大地提高了广大教师的工作积极性，进一步优化了学校的管理提高了教育质量，为创建疆内教育强校打下了坚实的基础。现将我校绩效管理工作情况总结如下。一、学校基本情况x学校始建于20xx年9月，是兵团示范性高中。学校占地...

展开>> 收起<<

工作绩效自我评价范例（通用28篇）.docx

共65页,预览3页

还剩页未读，继续阅读