离职证明范本（通用31篇）

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离职证明范本（通用 31 篇）

离职证明范本篇 1

本人______身份证号码:_______________________________

与前公司：__________________________________于_____年

_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前

公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，

商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于 x 公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息

真实，若因本人信息提供不真实，而给 x 公司及其关联公司带来

任何损失，责任将全部由本人承担。

___________________________公司(加盖公章)

_________年_____月______日

离职证明范本篇 2

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合

同证明书的完整、明确的规定，只有 1999 年国务院公布的《失业

保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规

定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动

关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解

除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单

位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持

有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议

论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权

益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书

的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源

部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职

原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明

书。

1、离职证明究竟是什么？到底有什么用呢？

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上

就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，

与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主

要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对

此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗

位；

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职

位的应聘。

目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人

账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终

止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单

位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出

人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材

料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时

要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位

招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免

此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎

重。

2、既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当

应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动

合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合

同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。

其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收

信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、

人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效

力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，

离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这

样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用

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摘要：

离职证明范本（通用31篇）离职证明范本篇1本人______身份证号码:_______________________________与前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将于x公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给x公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。___________________________公司(加盖公章)________...

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