离职证明范本（通用31篇）
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离职证明范本（通用 31 篇）
离职证明范本 篇 1
本人______身份证号码:_______________________________
与前公司：__________________________________于_____年
_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前
公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，
商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于 x 公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息
真实，若因本人信息提供不真实，而给 x 公司及其关联公司带来
任何损失，责任将全部由本人承担。
___________________________公司(加盖公章)
_________年_____月______日
离职证明范本 篇 2
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合
同证明书的完整、明确的规定，只有 1999 年国务院公布的《失业
保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规
定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动
关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解
除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单
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位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持
有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议
论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权
益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书
的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源
部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职
原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明
书。
1、离职证明究竟是什么？到底有什么用呢？
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上
就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，
与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主
要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对
此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗
位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职
位的应聘。
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目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人
账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终
止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单
位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出
人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材
料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时
要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位
招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失
的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免
此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎
重。
2、既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当
应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动
合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合
同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收
信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、
人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效
力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，
离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这
样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用
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离职证明范本（通用31篇）离职证明范本篇1本人______身份证号码:_______________________________与前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将于x公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给x公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。___________________________公司(加盖公章)________...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-12-29
