离职证明范例范文（通用28篇）

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离职证明范例范文（通用 28 篇）

离职证明范例范文篇 1

有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进

行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同

的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间

短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可

以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采

纳，谢谢!

试用期结束，已经 5 个月了，公司不同意转正，我想离职，

公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证

明?提出辞职多久可离开公司?

你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离

职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该

怎么办啊?

试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职

证明《试用期有离职证明吗》。试用了多长时间了?我可以详细地

回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我

什么叫试用期?

你干的好继续，干不好或者不想干就滚蛋

所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随

时可以走，要毛的离职证明

退一万步

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

你是试用期

你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人

入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，

1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,

2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?

3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名

称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?

1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;

2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入

职附件的其中之一了。

3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个

没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白

你们现在公司向知道下家单位名称的目的。

综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他

们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地

12333，或者到劳动保障部门进行申诉。

签了合同就可以要求开具离职证明。

劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开

具离职证明。

但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单

位会耍赖。

你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的。

1、既然是在试用期内，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规

定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要

求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关的解除劳

动合同证明及社保、档案转移手续。

2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟

通，妥善处置。

3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证

明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位

协商处理。

离职证明范例范文篇 2

会计不同于其他职业，经验的'积累贯穿整个职业发展的始

终。所以，对于每一个会计离职者而言，在离职前的工作中，都

在扮演者学徒与师傅的双重角色。在账务处理方面，没有先来后

到之说，更没有论资排辈的长官意志。会计人员在即将离开原单

位的时刻，一定要怀有感恩之心，在思考会计辞职报告怎么写的

时候，用凝练的话语对自己的上级以及同事表示感谢。

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离职证明范例范文（通用28篇）离职证明范例范文篇1有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要...

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