2024年员工休假管理规章制度（通用12篇）
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2024-12-28
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2024 年员工休假管理规章制度（通用 12 篇）
2024 年员工休假管理规章制度 篇 1
1、范围
本制度适用于公司全体员工。
2、公司员工带薪年休假的标准
（1）员工参加工作累计满 1 年不满 xx 年的，每年休假 5 天；
（2）员工参加工作累计满 xx 年不满 20 年的，每年休假 10 天；
（3）员工参加工作累计已满 20 年及以上的`，每年休假 15 天。
3、员工带薪年休假的相关规定
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间
遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安
排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4、员工带薪年休假的审批和管理
（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写
《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
5、附则
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自 X 年 X 月 X 日起实施。
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2024 年员工休假管理规章制度 篇 2
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权
利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人
民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、
法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天
数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核
合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，
统筹安排员工的年休假。
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（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安
排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的
时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，
工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假
的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按
旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇
可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天
数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由
公司综合办公室负责解释。
2024 年员工休假管理规章制度 篇 3
第一章总则
第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假
权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》
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2024年员工休假管理规章制度（通用12篇）2024年员工休假管理规章制度篇11、范围本制度适用于公司全体员工。2、公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的`，每年休假15天。3、员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。（4）员工可用年...
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