酒店人事主管岗位职责（通用19篇）
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酒店人事主管岗位职责（通用 19 篇）
酒店人事主管岗位职责 篇 1
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工
作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政
策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
酒店人事主管岗位职责 篇 2
职责描述:
1、负责协助制定和实施人力资源规划;
2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项
规章制度;
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;
1
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方
针、政策和规定;
6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人
事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:
1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科
及以上学历;
2、3 年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规
政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;
4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织
和控制能力。
酒店人事主管岗位职责 篇 3
1、负责协助制定和实施人力资源规划;
2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项
规章制度;
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设;
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方
针、政策和规定;
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6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人
事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
酒店人事主管岗位职责 篇 4
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录
用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发
规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工
素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办
理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使
用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保
险工作；
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；
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酒店人事主管岗位职责（通用19篇）酒店人事主管岗位职责篇11.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。酒店人事主管岗位职责篇2职责描述:1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制...
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作者：honghon...
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