人事部门相关规章制度（通用3篇）
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人事部门相关规章制度（通用 3 篇）
人事部门相关规章制度 篇 1
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的
自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员
工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打
卡时间最多只能提前十五分钟(即 14：00 上班，需在 13：45 分后
才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每
天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午 8：00～12：00
下午 14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
(一)各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
(1)因公司技术、业务出差;
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(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的
各类旅游活动等;
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(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月 1 日)、春节三天
(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5 月 1、2、3 日)、国庆
节三天 10 月 1、2、3 日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3、病假
(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的
休假建议书，可核予病假;
(2)经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时
间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的'，经申请可酌情核予事
假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它
假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作
日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事
2
不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实
填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均
按旷工处理、
(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执
有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处
理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公
办事。
(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公
司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为
者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
人事部门相关规章制度 篇 2
一、总则
1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特
制定本制度。
2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。
二、机构及职责
1、结合本公司实际情况，人事管理职能由(科室机构名称)承担。
2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞
退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有
法律效力,造成后果的由当事人承担责任。
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人事部门相关规章制度（通用3篇）人事部门相关规章制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理(一)各类假...
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