公司普通员工的辞职信（通用28篇）
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公司普通员工的辞职信（通用 28 篇）
公司普通 工的辞 信 篇员 职 1
:
在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。
同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!
一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁
止，
企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项
规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文
化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。
为企业增添更多收入。
提高企业干部员工的福利待遇。
是一个刚组建的新公司，在现有物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有
物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行
各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在 xx 市
提高 xx 企业的社会知名度!让更多人知道，了解，渴望，只有这样才能在今后的市场站
稳、扩大。
现在物业专业人才都在外面市场发展，同时物业市场也因为种种因素影响着人才发展
壮大。
所以物业有一个很好的机会，正因为是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个
人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的
人员。
公司普通 工的辞 信 篇员 职 2
:
刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成
不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能
把经营起来，能在未来十至十五年内把做成物业的龙头企业。
但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是
神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，
在公司规章制度面前做到人人平等。
企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。
可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从
心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应
的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，
办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使
得无法做到实际的基本预算。
同时对整体的企业发展带来很大的弊端。
公司普通 工的辞 信 篇员 职 3
:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入股份有限公司， 年 月 日调入 xx 部分，至今已过半载，恰是在这
——里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变 从一个学生到社会人的转
变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了
自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏
惧，承受能力不行。
经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司
带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司
项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。
也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而
造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
公司普通 工的辞 信 篇员 职 4
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分
感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及
“ ”专业知识已经基本掌握，但俗话说 学无止境 ，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我
想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个
性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自我也
意识到了自我个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育
人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、提高、完善。我也一向在努力改变，变得适应
环境，以便更好的发挥自我的作用。可是我觉得自我一向没什么突破，研究了很久，确定
了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一个时期。我期望在 1024 左
右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。
可是我还是期望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激
不尽!
我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，
我必须会尽自我的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍
不得，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢!最
终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
公司普通 工的辞 信 篇员 职 5
xx 人力资源部：
您好!
很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到那里也快四个月了，
单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在那里学了不少东西东西。
在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。
我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自我付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪
水，可是我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面期望找个离家近
一点的公司，照顾到父母。
我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自我都是一个考验，单位正值用人之际，目前
正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是研究到单位
今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，
我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序
开发，我表示遗憾。
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公司普通员工的辞职信（通用28篇）公司普通工的辞信篇员职1 : 在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。 同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们! 一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止， 企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。 为企业增添更多收入。 提高企业干部员工的福利待遇。 是一个刚组建的新公司，在现有物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物...
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