公司的薪酬管理制度（精选28篇）
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公司的薪酬管理制度（精选 28 篇）
公司的薪酬管理制度 篇 1
厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪
酬管理制度
（经第六届董事会第二十四次会议审议通过）
第一章 总则
第一条 为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以下简
称“公司”） 董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学
有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人
员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《厦门
金达威集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公司董
事会、监事会的全部在职成员。
（一） 在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合
同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；
（二） 在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合
同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）；
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（三）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的
指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍
其进行独立客观判断的关系的董事；
（四） 不在公司任职的董事，指不在公司担任除董事外的其他职
务的非独立董事；
（五） 不在公司任职的监事，指不在公司担任除监事外的其他职
务的监事。 第三条 本制度所称高级管理人员包括总经理、副总
经理、董事会秘书、财务总监、 技术总监、 公司董事会聘任或
确认的其他高级管理人员。
第四条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以
下原则：
（一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则；
（四）薪酬与公司长远发展和利益相结合；
（五）薪酬与市场价值规律相符；
（六）公开、公正、透明的原则。
第二章 董事薪酬管理
第五条 公司股东大会负责审议董事的薪酬方案。 公司人力
资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具
体实施。
独立董事应对公司董事薪酬发表独立意见。
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第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责
制定、管理与考核公司董事 （除独立董事） 薪酬制度；负责对
公司董事薪酬制度执行情况进行监督。
第七条 根据董事工作性质及所承担的责任、风险、压力等确
定不同的薪酬标准。
（一） 在公司任职的董事。
以聘任合同的规定为基础，在公司任职的董事同时兼任高级
管理人员的，薪酬发放标准依照第四章“高级管理人员薪酬管
理”规定的高级管理人员薪酬标准执行；在公司任职的董事不兼
任高级管理人员的，根据其在公司担任的具体职务，由公司薪酬
与考核委员会对其进行考核后领取薪酬；公司不再向其另行发放
董事津贴。
（二） 独立董事
公司独立董事年度津贴为 7.2 万元人民币（含税）。 独立
董事参加规定的培训、出席公司董事会、股东大会的差旅费以及
按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合理费用，可
在公司据实报销。
（三）不在公司任职的董事
不在公司任职的董事年度津贴为 4 万元人民币（含税）。
第八条 公司董事的薪酬均为税前金额， 公司将按照国家和
公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给
个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
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公司的薪酬管理制度（精选28篇）公司的薪酬管理制度篇1厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（经第六届董事会第二十四次会议审议通过）第一章总则第一条为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《厦门金达威集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事...
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作者：文海小编2
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