劳动管理制度（精选26篇）
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劳动管理制度（精选 26 篇）
劳动管理制度 篇 1
劳动防护用品发放管理制度
为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除
职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命
安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管
理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作
业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并
在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护
用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真
执行使用。
第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净
并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用
品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放,若遇有损坏情况,应
立即向仓库领导申请更换。
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劳动管理制度 篇 2
企业劳动用工及健康监护档案管理制度
1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变
更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如
实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此
规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合
同。
2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品
的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向
有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害
身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见
和建议。
3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工
资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员
进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排
未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排
有职业禁忌症者从事禁忌的.工作。
5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及
职业健康体检单位检查建议安排相应工作。
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安
排患者进行诊断、治疗，并进行观察。
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7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容
应包括：
（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者
既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工
种、岗位；
（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；
（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作
业场所职业病危害因素检测结果；
（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。
8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。
9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工
应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
10、如在体检中发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，
职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应及时组织作业场
所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记入职工
健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。
12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排女工健
康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排
女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴
儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得
安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有
毒作业。
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劳动管理制度（精选26篇）劳动管理制度篇1劳动防护用品发放管理制度为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放...
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作者：文海小编2
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