离职管理制度（精选19篇）
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离职管理制度（精选 19 篇）
离职管理制度 篇 1
公司为进一步提高人力资源管理水平,规范员工离职管理,并
保证公司财产、信息安全,结合公司实际,特制定本制度。无论何
种离职行为,均适用本办法。
《离职制度》适用于公司所有员工离职管理。
综合管理部负责公司员工离职的统一管理。
1.直接主管负责十一级以下(含十一级)员工的离职申报,综合管理
部离职面谈,部门负责人负责离职确认,综合管理部部长负责离职
审核,主管副总经理负责十级以下(不含十级)人员的离职批准。
2.主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离职面谈
及审核,由综合管理部长配合离职面谈,总经理负责七至十级人员
离职批准,综合管理部人事科负责报集团公司备案。
3.总经理负责高层(六级以上)人员离职面谈与离职审核,董事长负
责六级以上离职批准,综合管理部人事科报青山董事局备案。
4.各部门负责人负责本部门十级以下(不含十级)人员的工作与物
品交接,主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离职
的工作与物品交接与监督。六级以上高级管理人员由总经理或董
事长直接交接。
5.综合管理部负责经批准的离职手续的办理,并出据《离职证
明》,按规定办理社保手续及工作关系转移。
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6.财务部负责经批准的离职的工资结算与发放。
我公司员工离职包括:解除劳动关系、辞退、辞职、自动离
职、合同期满、退休等六种情形。
1.解除劳动关系与辞退根据公司规章制度并参照劳动法的有关规
定执行,特殊情况下,参照公司当地的劳动法规执行;
2.辞职:员工没有意愿或无法继续工作而主动申请离职;
3.自动离职:员工连续旷工三日(含)以上、月累计旷工五日(含)以
上、年累计旷工十五日(含)以上,且无任何原因和解释的.离岗行
为(请长假违规不续假、不按期返岗者,一律不办理或代办离职结
算手续,均按自动离职处理);
4.合约期满:劳动合同期满且没有续签合同而解除劳动关系;
5.退休:员工达到国家规定的退休年龄而解除劳动关系。
1.解除劳动关系
根据公司规章制度而予以除名的,由用人部门或综合管理部通
知当事人,要求其立即办理离职手续,移交工作和各类资产,且必须
于当日离开公司和宿舍。解除劳动合同的情形包括但不限于以下
四类:
1)严重违反或多次违反公司规章制度,屡教不改者;
2)有意或过失行为给公司造成重大损失者;
3)违法乱纪受公安、司法部门处理者;
4)具有其他造成恶劣影响和不良后果之行为者。
2.辞退
凡具有以下情形,公司将提前告知予以辞退:
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1)试用期间被证明不符合岗位要求的,公司提前3天予以告
知;
2)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不
能从事另行安排工作的,公司提前30 天予以告知;
3)不能胜任工作,经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
的,公司将提前30 天予以告知;
4)双方协商同意提前解除劳动合同,公司将提前30 天告知;
5)经济性裁员,提前30 天告知。
3.辞职
辞职为员工自愿行为,必须提前提出书面离职申请(离职面谈
记录),试用期员工应至少提前三天提出申请,正式员工根据岗位、
职责不同,申请时间不同,具体规定:
1)生产线普通工人提前30 天;
2)车间一般管理人员、技术人员、大学生、行政管理人员提
前1~3个月;
3)中层(七级至十级)管理技术人员提前1~3个月提出申请;
4.自动离职
自动离职人员,由本部门或综合管理部根据实际考勤情况认
定。所有自动离职人员,由综合管理部发布除名通告,并不负责办
理任何薪资结算、社保关系转移等人事手续。
5.合同期满
与本公司签订劳动合同的员工,在合同期满前30 天,综合管理
部以人事通知单(见附表 1)通知所属部门及本人,是否继续签订合
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离职管理制度（精选19篇）离职管理制度篇1公司为进一步提高人力资源管理水平,规范员工离职管理,并保证公司财产、信息安全,结合公司实际,特制定本制度。无论何种离职行为,均适用本办法。《离职制度》适用于公司所有员工离职管理。综合管理部负责公司员工离职的统一管理。1.直接主管负责十一级以下(含十一级)员工的离职申报,综合管理部离职面谈,部门负责人负责离职确认,综合管理部部长负责离职审核,主管副总经理负责十级以下(不含十级)人员的离职批准。2.主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离职面谈及审核,由综合管理部长配合离职面谈,总经理负责七至十级人员离职批准,综合管理部人事科负责报集团公司备案。...
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作者：文海小编2
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