2024个人物业述职报告(精选5篇)

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2024 个人物业述职报告(精选 5 篇)
2024 个人物业述职报告 篇 1
即将过去的一年,领导班子对我工作的开展给予了极大的重
视、信任和支持,作为行政办主管,主要职责是协助公司领导、
配合办公室主任作好公司内部事务的管理,向公司领导班子经
营、决策提供可靠依据,为股份公司下达各项指标的完成及时提
供翔实的信息、数据,配合、协调各部(室)努力完成物业公司
下达的各项任务及指标,为公司完成各项工作提供有力的后勤保
障。但是纵观全年工作职责的履行情况,概括起来应该说有得有
失,现就具体情况述职如下:
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打
卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度,
修订了《效绩考核办法》。
通过起草和修订各项制度,使我对公司的.经营、运作和管理
有了较为深刻地认识,但同时在具体落实中存在颇深的问题,如
员工打卡未能做到统计公布,失去了监督和考核作用;效绩考核
的检查存在缺乏深度和力度,没有起到通过检查提高员工岗位技
能的作用,这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标。
虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实,但自 4 月份以后
工资水平得到逐月上升(排除被考核因素)。
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三、严格按去年底核准的调整基数。
按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生
了滞纳金),未出现断档现象,针对以前遗留的断档,现已对大
部份进行了补录,还有个断档的原始存在一定困难
但在月保全部予以解决。同时将做好社保基数的调整工作。
、因年进出员工颇为频繁几乎每职的员工和新增
的员工,给员工花名册动态管理加了度。
月的人员结构得到了翔实统计和上报,招聘与解除
手续都程序进行,但存在问题是员工的培训工作没能严格按
程序开展,给部门培训造成了度。
、作为公司合同管员,对协、合同的起草基上做到了格
式规范清晰,较严格地按公司给的合同中条款执行,但
存在问题:
1、有的合同、协议无编号
2、虽股份公司不再审批权限以下的合同,但公司内部审批手续
完整;
3与外订的紧急合同应在传真执行后要方邮递原件并
合同,这应加以补和改正
六、及时完成了公司营业执照组织机构编码收费许等公
证照的年工作。
、按要负责起草了公司的文件请示等各类文稿,但在
请示上报后,问工作及时,存在报公司后就不再催问的现
象。这是失职的地后要加以注意改正
2
、效绩考核的检查上报讨论不及时。
产生了工资造册不及时,数据出台不及时,导致财务数
据上报及时等一系列连锁反应,产生了较恶劣影响而且屡
出现这情况,原谅的失职。
、在对工作中,是有得有失。
对物业、物协调工作,得了支持,其中在收费许
审费上通过努力减少1000 多元审费;但在社保局组织
保情况检查中,因重视不够,准工作不充分,成较大
工作失,这一应作深刻检讨,并且后工作中要汲取教
以为
、在宣传工作中,修改稿件 60篇,表40篇;制作报 2
,其中一期参综治比赛获得二等;协助务中制作
40 余幅且多为加班时,为物业公司宣传工作作出了一定成
绩。但存在四季度修改稿件幅少稿件少的实
工作缺乏、计划性,导工作完成及时、拖沓
等情况,这有主观学习不够、精力分因,观办公
室人员变动较为频繁因,但主观因还是主要的。纵观全年
工作,上年,但并不是说上年工作就做的好,
整体上严格地说,年的工作很不尽如人,如用是否称职来作
自我评价,我认为能是勉强称职。
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摘要:

2024个人物业述职报告(精选5篇)2024个人物业述职报告篇1即将过去的一年,领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持,作为行政办主管,主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理,向公司领导班子经营、决策提供可靠依据,为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据,配合、协调各部(室)努力完成物业公司下达的各项任务及指标,为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况,概括起来应该说有得有失,现就具体情况述职如下:一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度,修订了《效绩...

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