新员工的拓展训练心得体会范文（精选8篇）
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新员工的拓展训练心得体会范文（精选 8 篇）
新员工的拓展训练心得体会范文 篇 1
天一天的拓展活动做了不少游戏，谈几个我影响比较深刻
的：
1.名字老师没有讲，概括来说就是：“听关键字采取行动”:
游戏具体规则：
团队所有成员围成一个圈，竖起左手食指，放在左边同伴的
手掌下，自己右手放在自己右边同伴的食指上。听老师讲一段故
事，在故事中听到关键字 “水”的时候，自己的左手迅速逃离，
右手要迅速抓你右边同伴的食指。被抓到或者没说“水”字的时
候就采取了行动，则出局。
游戏体会：
在老师讲解故事的时候，会设下许多陷阱, 比如他
说“.......矿泉.........茶!”许多人刚听到矿泉两个字的时候
就已经开始去抓同伴的手。
不管是学习或做事情都不要想当然，一定要得到准确信息后
再下结论。我学习或着跟别人讨论问题的时候有个非常不好的习
惯，就是太容易说：“哦，懂了!”其实自己也许只是在资料上看
懂了一点基本思路，而细节并没有掌握，这怎么叫懂了?与别人交
流的时候或许只听明白个大概，不往细节思考能叫把一个问题想
明白了?又或者对方还没把自己的观点阐述完就急着下决定：“这
1
肯定不对…..” 说到的这些都是我的老问题了，今年一定要磨练
自己，凡是多问几个为什么，不要急于告诉自己“已经懂了”
2.拍数字卡片：
游戏具体规则：
在一个圆圈里放置数字卡片，1-27，中间部分数字有缺失，
圆圈内随意摆放。圆圈内每次只准进入一个人按序拍数字卡片。
在圆圈内有人的情况下，其他任何人的身体任何部分不得进入圆
圈，游戏一共进行 5 轮，取最佳成绩，以完成速度最快的小组获
胜
游戏心得：
这个游戏原来在华为新员工培训的时候已经玩过一次，当时
采取的策略是：我站在圆圈中心进行拍数字，其他伙伴给我指相
应的卡片在哪，结果输得一塌糊涂，进行 5 轮，没一次成绩低于 1
分钟的。
这次吸取了上次的经验，采取了更科学的策略：小队中 15 个
人每人负责拍 1-2 张卡片，记住卡片摆放的位置，结果最佳成绩
是35秒，虽然比最快一个小组慢了5秒，但这个成绩已经非常不
错了。
1>做任何事情一定是要思考最佳的方法，宁可在思考方法上
多花时间也不要盲目的进行，方法正确了你就已经成功了一半。
2>任何时间不要企图一个人搞定团队里的所有事情。一个人
一双眼睛在圆圈内找数字、拍数字是非常慢的，但事情分担到每
2
个人身上，每个人只锁定自己的 1-2 个数字，速度缺是非常快
的。所以求助和团队合作是非常重要的。
3>为什么我们最后输了5秒呢?这里要提到一个持续改进问
题。一开始获胜队跟我们采取了同样的策略，每个人只记录 1-2
张牌，在同样的策略下，我们的成绩曾经领先过他们，但是他们
不惜拿整整一局来牺牲来做实验，将这种策略进行改进，结果他
们在最后一轮又超过了我们。具体改进是这样的：女生的跑动能
力差、她们拍数字耗费时间多，那么只让女生拍一个数字，甚至
不拍。而反应较快的男生进入圆圈后拍多个数字，这样节省了进
出圆圈的耗时间，同事也扬长避短发挥了团队最大优势。所以，
有了好的方法，能要有持续改进的意识。
3.数字信息传递：
游戏规则：
老师告诉每一个小队的最后一名成员一个数字，每一个人可
以在前面一个人的背后或后脑勺上进行诸如：拍、捶等提示，使
得前面的队友能够了解到你想传递的数字，但不能说话和正面交
流。队伍第一个人将最终获得到的时间告诉培训老师。以成绩快
的。
游戏体验：
开始之前大家聚在一起协商数字、小数点、分号等各种情况
的提示规则，游戏过程中按照约定的规则传递数字信息。游戏一
共进行了 4轮，我只讲一下体会最深的第4轮。第四轮开始之
前，培训老师大事渲染说：“最后一轮难度将会相当大……”并
3
摘要：
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新员工的拓展训练心得体会范文（精选8篇）新员工的拓展训练心得体会范文篇1天一天的拓展活动做了不少游戏，谈几个我影响比较深刻的：1.名字老师没有讲，概括来说就是：“听关键字采取行动”:游戏具体规则：团队所有成员围成一个圈，竖起左手食指，放在左边同伴的手掌下，自己右手放在自己右边同伴的食指上。听老师讲一段故事，在故事中听到关键字“水”的时候，自己的左手迅速逃离，右手要迅速抓你右边同伴的食指。被抓到或者没说“水”字的时候就采取了行动，则出局。游戏体会：在老师讲解故事的时候，会设下许多陷阱,比如他说“.......矿泉.........茶!”许多人刚听到矿泉两个字的时候就已经开始去抓同伴的手。不管是学...
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作者：shokzz
分类：心得体会
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时间：2024-12-23
