有关员工福利方案范文汇编（精选32篇）
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有关员工福利方案范文汇编（精选 32 篇）
有关 工福利方案范文 篇员 汇编 1
一、目的
为增强员工的`归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本
制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有 工，部分福利 适用于正式 工。员 仅 员
三、职责部门
本制度由人 部制定、修改、 施， 理 批。资 实 报总经 审
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原
则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。
通用性福利
一、生日礼金
逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，
价值150 元左右;或者举报各种生日活动。
二、慰唁金
员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性 予慰唁金给500 元。(只适
用于正式 工员)
三、结婚贺礼
1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
2。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金 500 元;满两年不到三年，给予 1000 元;
三年以上给予 1500 元。
四、高温补贴
1。条件：公司正式员工
2。每年的 6-9 月发放高温补贴，每月 100 元。
性福利职务
一、种 ：通 助、出差 助、餐 、商 招待 、加班 等类 讯补 补 补 务 费 费
二、具体相关执行办法按照公司管理规定。
激励性福利
动一、群众活
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动
在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。
三、年终奖
“ ”在一年的结束，公司将为优秀员工颁发 优秀员工奖 以资鼓励。
有关 工福利方案范文 篇员 汇编 2
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司
薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，
从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件
设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一)养老保险
(二)基本医疗保险
(三)失业保险
(四)工伤保险
(五)生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
(一)补贴福利
(二)休假福利
(三)培训福利
(四)文娱福利
(五)设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包
括如下种类：
(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询
等。
第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货
币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是
退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金
范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条养老保险：按照厦门市的`有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付
养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳 14%，
个人需缴纳 8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为
16%，其中公司缴纳 8%，个人缴纳 8%。
第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本
医 保 ，其 算基数 本人上年末平均 位工 ， 比例疗 险 计为 岗 资 缴纳 为10%，公司缴纳 8%，个人
缴纳 2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为
6%，其中公司缴纳 4%，个人缴纳 2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保
险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳 2%，个人缴纳 1%;公
司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴
纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，
由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);
摘要：
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有关员工福利方案范文汇编（精选32篇）有关工福利方案范文篇员汇编1 一、目的 为增强员工的`归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有工，部分福利适用于正式工。员仅员 三、职责部门 本制度由人部制定、修改、施，理批。资实报总经审 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。 ...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-24
