模板辞职报告（通用29篇）

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模板辞职报告（通用 29 篇）

模板辞职报告篇 1

尊敬的总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围

的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努

力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生

逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与

各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，

公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅

是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有

56 人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的

更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种

留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企

业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人

员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实

现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的.

文化氛围我想这应是 20xx 年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟

授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决

方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相

信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基

本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 11 月份的工

作计划，特别是有关 20xx 年人力规划、招聘、培训计划都跟公司

发展、组织架构、部门、岗位职责划分、现有人员的现状息息相

关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规

划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理

的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评

价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的

结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，

毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常

行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您

的认同，离开了所熟悉的IT 企业，从去年八月进公司算起，已经

一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起

色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在 HR 领域还算专

业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼

做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事

儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什

么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘

书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。

为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定

了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先

把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

辞职申请人：

模板辞职报告篇 2

尊敬的公司领导；

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。在现在公司的发展正

需要大家齐心协力的时候，由于本人能力及本人家庭的原因，无

法安心为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受自己在公司

里无所作为，因此请求允许离开。

这段时间，我认真回顾了在 xx 公司 8年多的工作状况，觉得

在 xx 公司工作是我的幸运，我一直十分珍惜这份工作。这 8年多

来公司领导及董事长夫妇对我的关心和教导，同事们对我的帮助

让我感激不尽。8年多来，我始终与公司风雨同舟、风风雨雨在

一起。从中我也学到了很多东西，无论从专业技术还是做人方面

都有了很大的提高。再次感谢公司对我的关心和培养，对于我此

刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司在我在公司工作期间

给予我的信任和支持，感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机

会。在.8年，也必将是我人生路上重要的一笔。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领

导谅解我做出的决定，也原谅我才去离职的方式。我希望我们能

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模板辞职报告（通用29篇）模板辞职报告篇1尊敬的总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的...

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