模板辞职报告（通用29篇）
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模板辞职报告（通用 29 篇）
模板辞职报告 篇 1
尊敬的总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围
的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努
力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生
逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与
各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，
公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅
是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有
56 人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的
更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种
留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企
业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人
员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实
现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的.
文化氛围我想这应是 20xx 年度人事行政的工作重点吧。
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同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟
授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决
方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相
信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基
本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 11 月份的工
作计划，特别是有关 20xx 年人力规划、招聘、培训计划都跟公司
发展、组织架构、部门、岗位职责划分、现有人员的现状息息相
关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规
划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理
的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评
价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的
结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，
毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常
行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您
的认同，离开了所熟悉的IT 企业，从去年八月进公司算起，已经
一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起
色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在 HR 领域还算专
业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼
做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事
儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什
么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘
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书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。
为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定
了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先
把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职申请人：
模板辞职报告 篇 2
尊敬的公司领导；
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。在现在公司的发展正
需要大家齐心协力的时候，由于本人能力及本人家庭的原因，无
法安心为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受自己在公司
里无所作为，因此请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了在 xx 公司 8年多的工作状况，觉得
在 xx 公司工作是我的幸运，我一直十分珍惜这份工作。这 8年多
来公司领导及董事长夫妇对我的关心和教导，同事们对我的帮助
让我感激不尽。8年多来，我始终与公司风雨同舟、风风雨雨在
一起。从中我也学到了很多东西，无论从专业技术还是做人方面
都有了很大的提高。再次感谢公司对我的关心和培养，对于我此
刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司在我在公司工作期间
给予我的信任和支持，感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机
会。在.8年，也必将是我人生路上重要的一笔。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领
导谅解我做出的决定，也原谅我才去离职的方式。我希望我们能
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模板辞职报告（通用29篇）模板辞职报告篇1尊敬的总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的...
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时间：2024-12-19
