院长离职申请报告模板（通用28篇）
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院长离职申请报告模板（通用 28 篇）
院长离职申请报告模板 篇 1
尊敬的董事长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我
是医院的院长，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法
在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请
谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感
谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和
信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医
院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
院长离职申请报告模板 篇 2
在我进入__医院近 8 个月以来，自认为工作表现虽然算不上
出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个
比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更
好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、
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有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村
俱乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，
流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关
怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。
工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一
些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的
许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工
作(查一下考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热
情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在__医院，
再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我
有些不确定。
__员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么
难解决?__员工当时和__总监谈的薪资就是试用期_000，转正
_500。__总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作
证。至于__员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细
看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢?结果，
小吉来医院已经7个多月了，转正也已 3个多月了，而我提交恢
复__员工协议工资的书面报告也已快2 个月了，但是，__员工的
工资依然是_000 块。
10 月14 日我又为此事找到人事总监__，依然无法解决。
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在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，
我是他们的领导，我就代表医院(__总监石集团的总监，在医院的
时间很少)。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了__员
工这样的事情，而我交涉了近 2 个月毫无结果，员工会怎么看
我，怎么看待这个医院?其实，我对医院的很多制度一直不理解。
企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福
利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优
秀的员工办理?似乎我们医院的每个上海人都有三金吧?难道外地
人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领
导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100 多块的外来人口综合保
险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00 从家里赶到医院，然
后凌晨 2点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早
上5 点多爬起来，7 点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆
自己，只是想说明我在__医院是在认认真真工作的，而且我不后
悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的__总监和企划部员工，但我
不热爱__医院，热爱不起来。我在__医院没有归属感，也从来体
验不到__医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。
这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职
申请。又因为__员工一事人事部__总监说她解决不了，让我找企
划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决
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院长离职申请报告模板（通用28篇）院长离职申请报告模板篇1尊敬的董事长：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是医院的院长，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼!辞职人：院长离职申请报告模板篇2在我进入__医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总...
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作者：shokzz
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