非公企业党员管理新模式-互动式管理
免费
非公企业党员管理新模式-互动式管理
非公企业党员管理新模式- 互动式管理 非公企业党建的核心是发挥党员和党组织的
作用。今年，我镇立足于党组织、党员、职工之间的相互影响、相互促进，以自我教育、
“ ”自我管理、良性互动、共同提高为内容，探索了 互动式 管理的新模式，在实践中取得了
较好的效果。 动因： 我镇工业经济发达，现有非公企业 156 家，企业党员 628 人，建有
企业党委 1个，党总支 4个，党支部 27 个，组织设置已经达标，党建基础较好。但在实践
中我镇非公企业党建也明显存在三个问题：一是如何提高非公企业党建水平,使之和农村
党建齐头并进，从而扎实抓好基层组织建设、扩大党的阶级基础和群众基础。二是一些企
→业中党员素质参差不齐，思想状况复杂，发挥作用不明显，而传统的工作方法：镇党委
→企业党组织 党员，这种科层式、自上而下命令式管理在新形势下又显得单一。三是怎样
进一步深化示范点建设，发挥以点带面的骨干作用，促进市级非公企业党建示范镇创建工
作的顺利实施。 基于以上原因，今年镇党委根据人本管理和参与式管理的理念，探索了
发挥党员和党组织作用的新方法。 做法： ⒈召开党务工作者例会。非公企业党建因基础
不同，水平不一，又因企业主的思路不同，而各有特点，但企业相互交流甚少。为使企业
能相互借鉴，形成良好氛围，我镇实行党务工作者例会制，规定每一季度企业党务工作者
参加例会，交流工作。工作中把握三个结合：一是在主题上做到党建与经济建设相结合，
二是形式上采取讨论会与现场会相结合，三在作用上实现推广典型与解疑释惑相结合。通
过例会的媒介，示范企业的典型经验得以推广，一些党务工作者的业务得以提高。如浙江
雄峰集团党支部书记何建江一直苦于无适当载体开展活动，通过例会学习，把无名集团
“ ” “ ”的 我为企业献一计 活动和五洋集团的 心态教育法 等运用到自己企业后，得到企业主和
职工双方的支持，党组织开展活动更顺了。 ⒉实行党员亮相上岗。让全体党员在员工上
岗证中公开亮明党员身份，并相互监督，以进一步增强党员的自律意识和示范作用。亮相
上岗制同时辅以相关教育和制度约束。教育主要实行心态教育和形象教育，解决有些党员
“ ”亮相前的心理顾虑。所谓心态教育即针对一些党员存在的 雇工 心态，教育党员充分认识
到在企业合法经营前提下，个人目标、企业目标、社会目标的一致性，提高主人翁意识；
形象教育则是指教育党员要认识到企业党组织、党员的地位不是自发形成的，也不是上级
“规定的，而取决于党员自身形象，要有作为才能有地位。在党员亮相后又辅以12345”的
制度约束，即不佩带共产党员上岗证，第一次发现提醒，第二次教育，第三次检讨，第四
次记入荣辱档案，第五次民主评议定为不合格。⒊开展结对帮扶。在规模较大、党员较
多、组织设置规格较高的企业中推行结对帮扶制。企业建立党委或总支后，党组织的结构
“ ” → → →一般呈 锥形 结构，即党委（总支）支部 党小组 党员，管理层次较多，易引起信息
失真，对党组织充分了解职工情况及为企业决策提供参考产生障碍。浙江无名集团采用党
“ ” “ ”员联系一线职工制，使 锥形 结构变成扁平形 ，该公司56 名党员共联系 198 名职工，
这些职工主要来自业务骨干、入党积极分子和困难职工三个层面，党员送上印有自己姓
名、职务、电话的联系卡，进行结对帮扶活动。这种方法推行后起到帮扶、提质、互促作
用：帮扶即帮助贫困职工解忧排难，帮助入党积极分子提高思想认识；提质即提高参谋质
量，通过党员接触一线职工获得大量的信息，经党组织汇总分析后，对企业提出合理化建
议；互促则是通过联系业务骨干，党员与职工互相促动。如该公司办公室主任金仁木联系
23 岁的女大学生赵海英，赵海英勤奋好学，今年自营出口业务已做到 600 多万美元。金仁
木为联系对象取得骄人成绩而高兴的同时感到很有压力，在民主生活会上坦率说明年一定
“ ” 要加倍努力，作出成绩，否则就愧对 党员 称号了。 ⒋组织交互式学习。与灌输式教育
不同的是，交互式学习的特点是双向实时交流，互有反馈，以提高党员相互学习、相互提
高的绩效。浙江无名集团党委书记亲自给员工上党课，谈与企业发展，党员干部每人上台
演讲，每次中层干部会议前先讨论党建工作。浙江稽山集团成立了党建工作办公室，利用
新建成近XX 平方米，设施完备的党员职工之家，举办各类培训班，读书活动，文体活
动，该公司党支部书记金光明印象很深的是今年 7月的一次党员读书会上，吸引了许多大
学生参加，围绕如何发挥党在非公企业的作用，大家进行了热烈的讨论，使与会者对企业
党建有新的认识。交互式学习的推行，提升了党员的素质，增强了党组织的凝聚力，今年
浙江稽山集团有 25 名大中专毕业生郑重地送上入党申请书。 ⒌实施定期评优。把党员的
个人目标与企业目标有机结合，通过定期评优，使党员之间形成比学赶超的竞争氛围。浙
江日月首饰集团现有党员 23 人，大部分担任生 、 售 位的部 理， 公司 行了产 销 岗 门经该实
目标上墙、季度评优制。年初每个党员订下工作目标，并在支部活动室上墙公布，然后每
一季度设立生产、销售龙虎榜，依次评出前三名，并记入党员荣辱薄，作为年终评优依据
之一。 初步成效： 非公企业互动式管理法的推行，改变了以往单纯靠自上而下命令式管
理的模式，取得了一定的成效。 ⒈有利于党员发挥个体主动性、积极性和创造性。通过
制度激励，使党组织间、党员间形成平等、自觉、竞争的新格局，进一步激发了党员的责
任心与荣誉感，挖掘了党员潜力。如日月集团金银饰品的销售共分三大区，每个区负责人
都是党员，党员销售龙虎榜的实施，使各区相互竞争，1-10 月份销售额达87687 万元，比
去年同期增加 7300 万元。浙江无名集 就企 展向党 工征集金点子，共收到合理团 业发 员职
化建议300 余条。浙江稽山集团党员亮相上岗后，个别党员拖拉懒散的坏习气一扫而光，
党员面貌焕然一新。 ⒉有利于增强党组织的凝聚力、吸引力和影响力。五洋集团党支部
“ ”在党员结对帮扶的基础上，开展 知工情、暖工心、解工难活动，使职工对党组织产生强
烈的认同感。浙江雄峰集团近年来异军突起，今年 1-11 月份自营出口居全县第一位，但
该公司隐性党员较多，这些原来国有企业的骨干都不愿把组织关系迁过来，今年随着企业
党组织作用进一步发挥，有 5名隐性党员主动要求迁入企业
。据统计，今年全镇共有 19 名隐性党员的组织关系迁入企业，96 名职工打报告申请
入党，一些私营企业主也郑重地向党组织递上了入党申请书。 ⒊有利于赢得企业主的支
持，达到党建与经济建设的良性互动。浙江五洋集团老总本人是民建成员，但他非常支持
党组织开展工作，企业这几年实现跳跃式发展，今年自营出口预计达 3100 万美元，比去
年增加65.8%,同时企业党员队伍也在帮助企业发展中逐渐壮大,由99 年的 5名发展到 17
名。党员理性看待企业与自己，不断提升自身良好形象，使不少企业主逐渐认识到党组织
在凝聚人心、提高企业竞争力方面的政治核心作用，今年又有小轩窗居饰有限公司等3家
私营企业申请建立党支部，全镇非公企业党建氛围进一步形成。
摘要：
展开>>
收起<<
非公企业党员管理新模式-互动式管理 非公企业党员管理新模式- 互动式管理 非公企业党建的核心是发挥党员和党组织的作用。今年，我镇立足于党组织、党员、职工之间的相互影响、相互促进，以自我教育、“”自我管理、良性互动、共同提高为内容，探索了互动式管理的新模式，在实践中取得了 较好的效果。动因：我镇工业经济发达，现有非公企业156家，企业党员628人，建有企业党委1个，党总支4个，党支部27个，组织设置已经达标，党建基础较好。但在实践中我镇非公企业党建也明显存在三个问题：一是如何提高非公企业党建水平,使之和农村党建齐头并进，从而扎实抓好基层组织建设、扩大党的阶级基础和群众基础。二是一些企→...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：企业文化
价格：免费
属性：2 页
大小：39.89KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
