公司老员工加薪申请书（精选28篇）

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公司老员工加薪申请书（精选 28 篇）

公司老员工加薪申请书篇 1

尊敬的黄总：

自入职_x 公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、

仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责

任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有

良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，

有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之

间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各

项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得

到 y 经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。

其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作

方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样

企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来

我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的.最佳标准，我们员工也非常理解在追

求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经

营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企

业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，

薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员

工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的

高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上

说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠

工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执

行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心

为企业服务。

就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产

类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 3000

左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观

说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，

所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓

励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待

改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正

进步。望领导给予批准为感!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

公司老员工加薪申请书篇 2

尊敬的领导：

我是零售部商品专员，自*年*月*日到公司入职至今已有*

年。这*年里，我从一个对商品知识完全不了解，到现在能熟知商

品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成

各项日常工作;我知道这些都是公司给予的良好平台，离不开同事

们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。

当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新

品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没

自己想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，可以说是

各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注重细节，这一点我深有

体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已

经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，

一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个尺码数量

增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这

一小细节。所以我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起

这一点。

有人说商品专员这个岗位非常轻松，我觉得不是这样。去

年，**店开业，由于终端 POS 系统因为一些因素迟迟未能用，十

来天的销售业绩只能记在手工单上，直到 POS 系统可以用，店长

把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅是店员，

连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互

没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致大量单子重复，而她

们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪

索店汇到公司的款额严重对不上。最终让**店把十来天的手工单

寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每天的销售一单

一单的手工输入E*cel 表格，面对着上百个货号，真的让人眼

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公司老员工加薪申请书（精选28篇）公司老员工加薪申请书篇1尊敬的黄总：自入职_x公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法...

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