2024年大学生就业情况调研报告（汇总3篇）
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2024 年大学生就业情况调研报告（汇总 3 篇）
2024 年大学生就业情况调研报告 篇 1
为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在
的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业
生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成
为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院
毕业生就业调研工作组：
组长：
副组长：
成员：
毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调
研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的
了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业
对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容
(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx 年全国普通高校毕业生达到 413 万人，毕业生人数再创新
高，云南省高校毕业大学生与 20xx 年相比增加 2 万;
2、期间，需要就业岗位 163 万，只能提供就业岗位 100 万;
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3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;
4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;
5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕
业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;
6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业
生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;
7、研究生就业率出现下降的趋势;
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;
10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业
观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在
进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗
位，然而，我院 20xx 届毕业生 73%的选择国家机关，76%的选择事
业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就
业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就
业讲座，但是 56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，
因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。
毕业生就业工作材料报送不及时。
(三)毕业生签约状况。20xx 年我院毕业生初次就业率为
57.63%，年终就业率为 86.2%。20xx 年我院的毕业生 96 人，其中
社会工作 40 人，森林保护专业 56 人，可能找到工作的有 12 人
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(其中，森林保护专业 9 人，考取研究生 2 人，社会工作 1 人)，
目前的就业率为 12.5%。
(四)学生的要求。扩大专业介绍(尤其是社会工作专业)，增
加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲
座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不
能报考公务员的问题。
(五)工作对策
1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业
生就业信息》(主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本
信息)发往各相关单位。本项工作在 20xx 年 4 月20 日以前完成。
进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，
实现用人单位与毕业生的双向互动;
2、积极联系用人单位。首批邀请的单位 15 个，邀请函已发出，4
月8日以前争取联系单位达 30 个;
3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请 3-5名就业顾问，现已
聘请了一位(证书已发)，就业顾问将动用其良好的社会关系为毕
业生拓展就业渠道;
4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业
技巧和改善毕业生就业心态。20xx 年上半年讲5讲，在4月8日
以前讲 3 讲;
5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;
6、从20xx 年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲
座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法
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摘要：
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2024年大学生就业情况调研报告（汇总3篇）2024年大学生就业情况调研报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。1、2...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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