转正申请工作总结（通用32篇）

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转正申请工作总结（通用 32 篇）

转正申请工作总结篇 1

我于 20__年 3 月 3 日进入公司成为试用员工，在行政部从事

前台两个月以来，我慢慢地适应着公司的文化与氛围，努力地要

在这样的坏境中学习和发展，多亏了部门经理和同事们的耐心指

导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容和公司各

个部门的职能所在，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间

的工作情况如下总结：

初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于

公司的员工管理手册，并参加了公司对新员工的培训，学习了公

司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，

员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程，通过这些资料和培

训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该

要有的工作规范。

在担任公司的行政前台的岗位期间主要从事以下工作内容：

1、来电的接听、转接电话。

2、收发传真、信件和报刊。

3、接待来访客人，并通报相关部门。

4、维持前台工作区域、会客厅、茶水间和会议室的整洁有序。

5、完成上级交代的事务以及配合及协助人事部门做好招聘工作。

每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

行政前台的工作很繁琐，分析性思维也很重要，经常需要对

自己的工作进行轻重缓急的判断我觉得自己在这方面做的还有所

不足，在行政部门的工作中我一直严格要求自己，认真及时做好

领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事领导请教，不断

提高自己，希望自己能为公司作出贡献。在此，我要特地感谢行

政部门的领导和同事对我的入职引导和帮助，感谢他们对我工作

中出现的失误的提醒和指正。今后的日子里我要努力提高服务质

量，做事麻利有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要

不断积累经验，给客人留下良好印象。尽量让每一个客户满意，

加强礼仪知识学习，加强与公司各部门的沟通，努力打造良好的

前台环境。

在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是

非常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，

公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。在

此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导

给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好

我的本职工作，为办公室工作的正常开展提供有效的。同公司一

起展望美好的未来。

转正申请工作总结篇 2

从进入到公司到现在我已经是完成了三个月的试用期工作，

在这试用期里，我慢慢的融入公司，适应公司的环境，较好的开

展工作，这一切的一切都让我感到相当的充实与开心。很有幸能

够得到领导的肯定，现将前段时间的所有工作情况进行一个简单

的总结。

一、完成的工作

在这三个月我主要是慢慢的适应自己所在岗位的工作，每天

上班我都让自己完全的投入到工作中，尽可能快地让自己在这份

工作上更加的熟悉。其实自己身为新员工被交代的工作也是比较

少的，而我的大部分时间都是用来向其他的同事学习。到目前，

我也通过这么久的观察学习，慢慢的可以对自己的工作更加顺心

了。如今的我更是知晓自己的这份工作应该要如何去完成，我确

信在之后我定是可以将自己应该要完成的所有的工作都完成好，

并且在日后的工作岗位上还需要继续去学习，继续去成长。

二、下一步的目标

既然如今已经是成为公司的正式职员，我感到真是相当的开

心，所以我更是会将自己的全身心都拿来放在自己的工作上。现

在我最为重要的一点就是努力成长自己，让我能够在现在的工作

中崭露头角，并且获得领导赏识。在之后的每一份工作中，我会

不断让自己慢慢去成长，对于自己的工作更是需要相当多的技

能，我会尽快去掌握。与此同时，我也会尽力提升自身的技能，

让自己在接下来的工作中慢慢收获到自己应该要收获到的东西。

我也知道自己身上还是存在着较多的缺点，我会尽力去改

正，尤其是那些对于自己的工作有极大坏处的不足，我坚信这一

切我都会努力去改变它，我会尽力让自己变成一个在自己的岗位

上将工作完成得较好的人。日后的工作我后会尽自己的全力去完

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转正申请工作总结（通用32篇）转正申请工作总结篇1我于20__年3月3日进入公司成为试用员工，在行政部从事前台两个月以来，我慢慢地适应着公司的文化与氛围，努力地要在这样的坏境中学习和发展，多亏了部门经理和同事们的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容和公司各个部门的职能所在，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况如下总结：初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加了公司对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程，通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时...

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