关于定期合同模板锦集(精选3篇)

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关于定期合同模板锦集(精选 3 篇)
关于定期合同模板锦集 篇 1
常见花招:目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名,
或干脆不签劳动合同,所签合同的内容也由老板随意决定。
专家指导:为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题,
《劳动合同法》作了多方面的规定。一是,企业不签劳动合同,
将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工
资。超过 1 年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。二
是,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承
担赔偿责任。至于只给空白合同签名,则可能构成欺诈。
就本条而言,《劳动合同法》明确,用人单位的名称、住所
和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份
证或者其他有效身份证件号码,都是劳动合同的必备内容。
劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格
就是进行工商登记,自然人、无牌无证的'小包工头等没有用工资
格。
要合理确定劳动合同期限
常见花招:目前一些用人单位片面强调用工的灵活性,千方
百计签订固定期限劳动合同,且期限很短。
1
专家指导:用人单位和职工如何选择合同的类别,可按生产
经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况,双方协商
合理选择。但从国际通行情况及今后趋势看,长期合同和无固定
期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对“无固定期限劳动合
同”有“铁饭碗”、“固定工”之类的担心,因为其解除的条件
与“固定期限劳动合同”是一样的,且固定期限合同终止,也要
补偿。
有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满 10
的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同,劳动者在该用人单位连续工作满 10年且法定退休
10年的;连续订立两固定期限劳动合同,且劳动者没有
等情形,订劳动合同的。
关于定期合同模板锦集 篇 2
方:__________________
方:__________________
签订日期:____________________
根据中华人民和国劳动法》、《中华人民和国劳动合
同法》和有关法、法规,甲乙双方经等自、协商一签订本
合同,共遵守本合同所条款。
一、劳动合同双方当人基本情况
一条____________________
2
法定代表人(主要负责人)委托代理人_______________
册地__________________________________________
经营__________________________________________
二条___________性别_____
户籍型(非农业、)________________
居民身份证号码_____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码
________________
在甲方工作起始时间______________________
住址_______________________________邮
________________
在京居住____________________________邮
_________
户口在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于___________日生效,其中试用期至_____
________日止。本合同于______________日终止。
三、工作内容和工作地点
第四方同意根据甲方工作要,担任
__________________________岗位(工种)工作。
第五 根据甲方的岗位(工种)作业特点方的工作区域
工作地点_____________________
3
摘要:

关于定期合同模板锦集(精选3篇)关于定期合同模板锦集篇1常见花招:目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名,或干脆不签劳动合同,所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导:为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题,《劳动合同法》作了多方面的规定。一是,企业不签劳动合同,将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。二是,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名,则可能构成欺诈。就本...

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