精选员工福利方案集锦（通用34篇）

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精选员工福利方案集锦（通用 34 篇）

精工福利方案集篇选员锦 1

　　一、前福利：

　　 1、1月福利：对 20xx 年12 月31 日(含)前入司工，放福利物品：蒙牛甄酸奶员发纯

200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

　　 2、年。终奖 --发放时间：2月13 日放发70%，5月份发 30%。

　　 3、礼物：截止于 20xx 年12 月31 日(含)前入司工、且员2月11 日仍在且未提出辞岗

　职的员工。标准：每人 200 元。

　　 4、工会会：员--属工会会员，且 14 日仍在岗(SMT 段是 13 日仍在岗)且未提出辞职的

员工。每位会员 200 元。

　　 5、新春晚会福利：--组长及以上+13 年12 月31 日前入司工，且在公司定的最后员规

一天，仍在且未提出辞的工。每人岗职员 300 元

　　 6、年包：截止于终红 20xx 年12 月31 日前入司工、且在公司定的最后一天，仍员规

在岗且未提出辞职的.员工。每人 200 元。

　　 7、前抽福利：节奖

　　奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT 段：13 日;后段：14

日。

　　二、后福利：

　　 8、开工利是：截止于 20xx 年12 月31 日前入司工。员

　　后按到的工，每人时岗员 200 元。--公司列支

　　 9、旅游：--工会列支

　　 20xx 年上半年，公司将工两日游。组织员

精工福利方案集篇选员锦 2

　　　…………………　一、工部分：构、等、薪、算资结级调计 ( )

　　二、位工等表：职务岗资级 10 级30 ………………………　档( )

　　 ………………………………三、浮动效益工资：考核标准室 ( )

　　 …………………………………四、月度超产奖：标准与计算 ( )

　　 …………………………………五、年终双薪奖：标准与计算 ( )

　　 ……………………………………六、福利待遇：内容与标准 ( )

　　附：1…………………………………、浮工的主要数据表动资 ( )

　　 2…………………………………………、全店管理架构图( )

　　 3………………………………………………、算与比试对 ( )

　　酒店薪酬管理制度

　　一、总则

　　 1★ ★ ★、本制度需酒店董事会才可通，自年月日开始行。经审议过执

　　 2、本制度行的准：持按分配、多多得，支持效率先，兼公平的原实则坚劳劳优顾

则。

　　 3、本制度努力的方向：按效分配，唯才是用、唯功是的薪酬分配原。实现赏则

　　二、工构资结

　　员工工资的具体结构如下：

　　 1、个人工收入资=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮效益工；动资

　　 2、位等工含：基本工职务岗级资资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，

独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）

　　 3、位等工，依据担任的、位、技能高低，考核后确定；职务岗级资职务岗职责经

　　 4、工津：依据工服年（含用期）算（以每年龄贴员务资试间计 1月1日限（即为头

年某日入店均以次年的一月一日起算）整调1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄

津贴。工龄津贴起点为每人每月 30 元，每月随工放，并逐年按此准增，工工资发标递龄

资最高为 300 元，超出此数，酒店另外）。补贴

　　 5、浮效益工：即金。随酒店效益的高低，并合管理量的劣而上下动资奖经营结质优

浮，具体方案另。动拟

　　 6、每年 6月30 日前，依据位工等准和工的技能以及本年度考核果岗资级标员业务结

进行调整。

　　 7、上列算果若有小数点生，一律舍去不。计结产时计

　　三、岗位工资等级

　　 1、酒店公正价每位工的能力和献，将全店能部所有位自上而下为评员资历贡职门岗

划分为 10 级30 档。管理人以任确定工等，工以有位确定相的工员现职务资级职现岗应资

等级。

　　 2、全店等工情况附表《酒店位工等表》。级资见岗资级

　　四、职务岗位变动后的工资级别确定

　　 1、提升：凡被提升班以上的各管理人，自提升之日起，在其所在职务为领级员职务

基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的

转正级别。

　　 2、位：凡在酒店内部，自之日起均三个月用期，用期岗变动调动调动须经过试试

内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不

变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经

考核合格者，按相应等级转正级别执行。

　　五、新进店员工等级的确定

　　 1、新招人：有相同工作，招入本店后，用期考核合格，按其工作能员经历经试满

力，纳入相应岗位等级。

　　 2、各学校生（高、大、本科）直接来本店，根据生确定专业毕业职专实习实习级别

生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所

在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工

资规定。

　　 3、社会招聘用有熟工作技能和工作的人，根据所在位确定等，入录练经验员岗级进

　试用期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。

　　 4、社会招聘用无工作的服人，按生待遇行。录经验务员实习执

　　　六、调薪

　　（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年 6月份进行员工调薪。

　　 1、以本年度工考核果依据；该员结为

　　 2、以各位工准依据。岗级别资标为

　　（二）下列情况不在调薪范围：

　　 1、以每年 6月30 日限，一年之内因升或位而薪不一年者；为职变动岗调满

　　 2、当年新入工，正式服年限不一年者；职员务满

　　 3、已达到本位最高薪，薪当月正理离手者；岗级调办职续

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精选员工福利方案集锦（通用34篇）精工福利方案集篇选员锦1　　一、前福利：　　1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司工，放福利物品：蒙牛甄酸奶员发纯200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。　　2、年。终奖--发放时间：2月13日放发70%，5月份发30%。　　3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司工、且员2月11日仍在且未提出辞岗　职的员工。标准：每人200元。　　4、工会会：员--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。　　5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司工，且在公司定的...

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