人事工作计划（精选29篇）
VIP专免
人事工作计划（精选 29 篇）
人事工作计划 篇 1
根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情
况,初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按
照此计划来开展工作。
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可
以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作
岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件
下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗
位除外)，尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资
料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相
片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职
的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定
员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝
员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资
料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
1
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优
越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进
普工)
在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训
跟踪
管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平
3.考勤
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各
部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考
勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，
考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门
从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序
向人事部备档。
4.薪酬
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数
据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，
并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩
效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资
准确度。
2
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核
算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度
和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
6.人事资料
(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现
人事异动、离职及时进行资料更改。
(2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋
升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检
查和归类。
7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
(1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔
河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识;举行象
棋大赛成本低(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的特
长，增强员工的自信心和优越感;
(2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可
执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。
二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，
促进员工提高卫生意识;
(2)多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态;
3
摘要：
展开>>
收起<<
人事工作计划（精选29篇）人事工作计划篇1根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。一、人事工作1.招聘、入职、建档招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：实用范文
价格：6贝壳
属性：80 页
大小：86.51KB
格式：DOCX
时间：2024-12-06
