人事月度工作计划怎么写（精选3篇）

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人事月度工作计划怎么写（精选 3 篇）

人事月度工作计划怎么写篇 1

一、指导思想

学校人事工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可

少的组成部分，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开

展各项工作的坚强后盾。为进一步规范学校人事工作管理，根据

江北区教育局人事科对人事工作的具体部署，结合本单位的实际

情况制定我校人事计划，认真开展学校人事的各项工作。

二、工作目标

1、加强政治、业务学习，强化服务意识。人事工作公开、透明，

建立办事高效、规范的工作管理机制，努力提升人事管理水平，

促进学校工作稳定发展。

2、加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。推进教师岗位竞聘

工作，深化学校人事制度改革。按核定的教职工编制，规范设岗;

学校、教师双向选岗，学校对教师进行岗位考核并作为学校年度

考核的依据。

3、规范人事档案管理工作。严格按要求梳理、保管档案;及时进

行整理、归档。

4、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称

改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。把职称

评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分

调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

5、认真做好人事常规工作及学校有关日常工作。

三、具体工作

1、完善管理制度，规范管理程序。始终不断地规范、完善我校的

人事档案工作管理结构，使之尽可能地为学校的各项工作服务，

发挥其功能。及时整理完善人事档案，认真梳理和规范每位教职

工的人事档案，以便每次职称评审、年度晋升、信息上报等工

作。

2、人事管理制度化，原则性强。随着教育事业日新月异的变化，

人事改革的不断深入，学校的人事工作要求人事干部工作要做得

细、做得实。人事干部一定要手勤、脚快，为学校、教师的人事

问题根据学校的整体规划按原则，照规定办好事，使学校工作有

条不紊地开展。

3、做个有心人，积累学校工作的实绩。学校人事工作千头万绪，

人事干部就要把学校中的重大活动一一记录下来，不能有遗漏。

并且要分门别类进行记录：大事记、评优名册、媒体宣传报道

等。

4、做好岗位设置，对学校教师编制、人员需求、离校人员、人事

调动、退休教师办手续、学历情况等人事问题要进行全面的统

计。因此，经常要进行相关表格的填写，不能有一丝差错。每年

一次的教师职称评定、年度考核都需要人事以高标准严要求做好

工作，为教师负责，为学校负责。

二月份：

1、招聘教师，签订聘用合同;

2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工

作;

3、完成本学期的'部门工作计划;

4、完成学校岗位设置情况调查工作;

5、做好事业单位法人年度报告公示工作

6、二月份月报。

三月份：

1、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变

动作准备;

2、完成年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。

3、三月份月报。

四月份：

四月份月报

五月份：

1、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作;

2、五月份月报

六月份：

1、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理

2、完成本学期的部门工作总结。

3、协助教育局完成对校级领导、后备干部的考核工作。

4、六月份月报。

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标签： #工作计划 #人事 #工作

摘要：

人事月度工作计划怎么写（精选3篇）人事月度工作计划怎么写篇1一、指导思想学校人事工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开展各项工作的坚强后盾。为进一步规范学校人事工作管理，根据江北区教育局人事科对人事工作的具体部署，结合本单位的实际情况制定我校人事计划，认真开展学校人事的各项工作。二、工作目标1、加强政治、业务学习，强化服务意识。人事工作公开、透明，建立办事高效、规范的工作管理机制，努力提升人事管理水平，促进学校工作稳定发展。2、加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。推进教师岗位竞聘工作，深化学校人事制度改革。按核定的教职工编制，规范...

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