公司新员工培训计划（精选6篇）
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公司新员工培训计划（精选 6 篇）
公司新员工培训计划 篇 1
为了给业主提供高标准的物业管理 服务，深圳 VK 物业公司
在十年物业管理成功经验的基础上，将注重于对员工服务技能和
服务水平的不断提高，依托公司的师资资源，进行强化服务意
识、提高专业技术知识的培训，以保障管理处服务水平的持续提
高。
同时，公司将根据各类别员工流动率的统计分析，有针对性
地对各岗位人员进行统一招聘、统一培训，并进行上岗前考核，
公司目前已建立一套完整的储备人员岗前培训、考核体系，保证
每位新员工均达到上岗要求。另外，公司将通过已实施的 5%末位
淘汰制及部门经理业绩考核方案加强管理服务人员激励，以进一
步提高人员综合服务素质。
根据四季花城项目特点，公司将对员工进行两个阶段的针对
性培训，具体安排如下：
（1）交付管理前：
培训主题：结合四季花城项目特点进行与岗位要求之相关技
能的针对性培训，同时加强职业道德、团队建设方面等的培训。
培训目的：使到岗工作的员工很快适应新的岗位工作要求，
对四季花城工作的特殊要求之处能够全面掌握，为工作的展开打
下坚实的基础。提高工作人员的专业水平，使人员与岗位要求之
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能力结合力增强，同时加强员工之间的团结性，提高部门整体凝
聚力和工作力。
（2）交付管理后：
培训主题：专业培训、服务意识培训，以层阶培训体系要求
的内容为主。
培训目的：提高工作人员工作能力与服务水平，强化各层
次、各岗位的在职培训，提供高水平的服务标准。
在以后的`专业培训中，四季花城将依托公司培训的强大资
源，采取在岗培训与在职辅导相结合的培训方式。在培训管理上
加强培训需求调查、讲课内容及效果评估的全过程控制工作。
（3）储备人员培训（列举储备安全员培训方案）：
针对安全员职业群体流动率较高的特点，公司建立了安全员
储备基地，对入职的安全员进行统一招聘、有针对性的培训及上
岗前考核，以保障当四季花城的安全员有离职时可以随时提供合
格的、具有服务意识与基本岗位技能的员工到管理处工作，在人
员交接时保持服务水准。对于其他关键岗位也建立了一套储备培
训考核标准，以确保每一位上岗员工都符合公司标准及客户需
求。
公司新员工培训计划 篇 2
一、CORS 系统
目标：能独立使用CORS 系统测量宗地图、放样时间：4 天
培训步骤：
2
1、认识 CORS 系统各部分的名称及组成
2、正确连接 CORS 系统
3、登陆 CORS 系统
4、使用CORS 之前的点校正（注意坐标系统及中央子午线经度）
5、用CORS 测量坐标
6、用CORS 放样坐标
7、内业：结合实践学习《华测 X90 系列使用手册》
8、综合练习：用CORS 测量一幅宗地图并提交成果
9、考核：使用CORS 系统独立完成一幅宗地图的测绘任务
二、全站仪
目标：能独立使用全站仪测图、放样时间：15 天
培训步骤：
1、全站仪的整平对中 2、用全站仪设站和定向 3、用全站仪测量
坐标及放样 4、用全站仪测图
5、结合实践学习《全站仪使用手册》
6、综合练习：用全站仪对一段路线放样并提交放样成果
7、综合练习：用全站仪测量 1：1000 地形图并提交测量成果
8、结合实践学习《地形图图式》及《城市测量规范》
9、考核：
a、全站仪设站定向（要求在 5 分钟之内完成）
b、全站仪放样
c、用全站仪独立完成一幅1：1000 地形图的测绘任务
三、CASS
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摘要：
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公司新员工培训计划（精选6篇）公司新员工培训计划篇1为了给业主提供高标准的物业管理服务，深圳VK物业公司在十年物业管理成功经验的基础上，将注重于对员工服务技能和服务水平的不断提高，依托公司的师资资源，进行强化服务意识、提高专业技术知识的培训，以保障管理处服务水平的持续提高。同时，公司将根据各类别员工流动率的统计分析，有针对性地对各岗位人员进行选招聘、选培训，并进行上岗前考核，公司目前已建立一套完整的储备人员岗前培训、考核体系，保证每位新员工均达到上岗要求。另外，公司将通过已实施的5%末位淘汰制及部门经理业绩考核方案加强管理服务人员激励，以进一步提高人员综合服务素质。根据四季花城项目特点，公司将...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-12-04
