企业中层竞聘演讲稿格式（精选3篇）
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企业中层竞聘演讲稿格式（精选 3篇）
企 中 聘演 稿格式 篇业 层竞 讲 1
各位领导、评委、职工代表同志们：
今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同志，我与同
志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制
的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素
质高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一次，也是
最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希
望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任
岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议。
年月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千头万绪，我
与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人
社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理
走上了正规。
从年到年，社保中心为公司名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老
保险手册;为名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在。养保险工作的规
范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个
人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参保意识和缴费意识。
公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保
“ ”险公司的表彰，并连续年被上级主管部门授予 先进单位 的称号。
作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在政策允许的
情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发
放的前提下，我们将月养老保险企业缴费比例从调整为，为公司节省资金多万元。
从年至今，公司实施医疗制度改革已近年，医疗改革工作取得了可喜成绩。改革后的
医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政
策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公平性和互济性，明确了个人和企业的分担责
任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医保基
金，企业和个人的可随范围内。截至年，社保中心共为全公司近万名职工建立了医疗保险
个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工。年多来，为职工报
销大病住院多人次，小病门诊多人次，累计节约医疗费用多万元。在职工的医疗需求得到
切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。
可以说，近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保险却始终非常关
注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因公司经营困难而受阻，参保职工的权
“ ” “ ”利始终得到保障，社会保障的稳定器作用得到了充分发挥，为公司的 三项制度 改革提
供保障。
随着社会保障体系的日益完善，社保工作的任务将更加繁重，作用更加重大，社会程
度更加提高，我决心和同志们一起，履行业务职责，执行国家规定。
谢谢大家!
企 中 聘演 稿格式 篇业 层竞 讲 2
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好!
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年xx 岁，中共党员，文化，师职称，于 xx 年xx 月参加工作，xx 年至xx 年在
公司办公室工作并担任过主任，xx 年xx 月通 聘，聘任 。过竞 为职务
二、应聘 x部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把管理工作搞好。但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把x部工作搞得更好。因此，我 聘竞x部主
任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发
展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质
和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环
节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪
酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持
和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划;中层干部竞聘演讲稿 2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
“ ” “ ”一是创新工作理念：要打破传统的 用人必养观念，树立起 不求所有，但求所用 的
人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人
才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索
建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、
提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员
进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代
“ ”理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行 新人新办法。进一步完善劳动合同管理
办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体
糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求
“与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变要我培
” “ ” “训到 我要培训 ，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照 重点干部重
”点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训 的原则，抓好
管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，
全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应
电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识;要经常深入实际，加强作风建设和廉
政建设;要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新
举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否
认。我相信，在今后工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞
不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。谢谢大家!
企 中 聘演 稿格式 篇业 层竞 讲 3
尊敬的公司领导、各位评委：大家好
我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演讲，我是今年由
天成公司重组来到x工作的一名员工，现在房产公司工作，目前我的工作是协助 x台区城
建局动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是 4月份来到，当我第一次踏进这
个公司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮，在我们做岗前
培训的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化和用人机制深深的吸引了我，团结
和谐的氛围，拓展创新的口号又深深的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名 xx 员
工的骄傲，我以为荣，以我为本。
下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲：
一，我的岗位我负责，我在岗位你放心，
自从4月初有幸加入到房 公司，融 个集体的一份子，本着 份工作的 ，产为这 对这热爱
抱以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.，在报到上岗的第一天就能快速的
摘要：
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企业中层竞聘演讲稿格式（精选3篇）企中聘演稿格式篇业层竞讲1 各位领导、评委、职工代表同志们： 今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议...
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作者：文海小编2
分类：演讲稿
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时间：2024-07-24
